egy személy erősségei és gyengeségei

értékek

2022

Elmagyarázzuk, melyek egy személy erősségei és gyengeségei, hogyan hatnak az egyéni életre és a társadalmi kapcsolatokra.

Az erősségek elősegítik a célok elérését, a gyengeségek pedig akadályokat jelentenek.

Melyek egy személy erősségei és gyengeségei (példák)?

Amikor arról beszélünk erősségeit Y gyengeségeit a személy, mi az Ön legkívánatosabb, legértékesebb és társadalmilag leginkább értékelt aspektusaira utalunk személyiség, valamint a legkevésbé kívánatos, értékelt és társadalmilag értékelt szempontok. Más szóval, létmódjuk legpozitívabb és legnegatívabb vonásaira utalunk.

Fontos megérteni, hogy amit mi értünk erő vagy mivel a gyengeség nagymértékben függ a Társadalmi kontextus, kulturális és történelmi határozott, hiszen a értékeket miért a különböző társaságok A humán tudományok irányítása kulturális hátterüktől függ, és az idő múlásával is változik.

Szóval, mi a kultúra vagy történelmi pillanat tekinthető pozitívnak, lehet negatív másban összefüggésekben; bár vannak olyan alapvető értékek is, amelyekben általában minden kultúra osztozik minden történelmi pillanatban.

Az emberek esetében erősségeik és gyengeségeik aszerint derülnek ki, hogy milyenek kapacitás hogy bizonyos módon reagáljon bizonyos helyzetekre.Ha ezt a reakciót pozitívnak vagy kívánatosnak ítélik, az erősség lesz; ha nem, az gyengeség lesz. Az előbbi ajtókat nyit meg előtted, és segít teljesíteni a sajátodat célokat javaslatok; az utóbbi viszont leküzdendő akadályokat fog jelenteni ezen az úton.

Íme a versengő példák listája egy személy erősségeiről és gyengeségeiről: az első elem az erősségnek, a második pedig a gyengeségnek felel meg.

Rugalmasság / vereség

A ellenálló képesség a konvertálás képessége tapasztalatokat negatív vagy fájdalmas tanulások amelyek megkönnyítik a jövő feladatait, vagyis a nem kívánatos tapasztalatokból való tanulás képességét, hogy azokat személyes eszközzé alakítsák. Az ilyen rugalmas ember levonja a tanulságokat a vele történtekből, hogy ne ismétlődjön meg, és folytatja útját.

Ehelyett a defetizmus felfogható a vereségnek való átadásként, vagyis az akadályoknak vagy negatív tapasztalatoknak való átadásként. A legyőzöttek nem tudják beolvasztani a velük történt rosszat, inkább összetörik, megbénítják és megakadályozzák, hogy folytassák útjukat, mert elveszi a hitüket abban, hogy a közeljövőben jobb panoráma is lehetséges.

A győztesek folyamatosan kifogynak az energiájukból, és hajlamosak könnyen feladni az első kudarcoknál.

Optimizmus / pesszimizmus

A optimizmus arról a hitről szól, hogy a jövő jobb, mint a múlt, ezért a legtöbb kultúrában érték. Az optimista emberek ölelkeznek változtatások és projekteket vállalnak, vagyis inkább adottak tevékenység és rugalmasság, hiszen nem veszítik el a reményt, hogy a holnap jobb, mint a ma.

Ennek ellentéte, a pesszimizmus az ellenkezője: az a meggyőződés, hogy a legjobb idők már mögöttünk vannak, és minden lehetséges jövő mindig rosszra fordul, ezért nem tanácsos annyira erőlködni, hogy új dolgokat vállaljunk, vagy változtassunk, mert minden reménytelenül rosszul sülhet el. A pesszimista emberek gyakran passzívabbak, bizalmatlanul néznek a jövőbe és örökbe fogadnak attitűdök cinikus és konformista.

Empátia / Apátia

Az empatikus emberek hajlandóak kapcsolatba lépni mások érzéseivel.

Emberek empatikus Ők azok, akik mások érzelmi helyébe helyezik magukat, vagyis együttérzőek és hajlandóak kapcsolatba lépni mások érzéseivel. Ez nagylelkűbbé teszi őket, és társadalmilag nagyra értékelik őket, mivel az empátia hálaérzetet kelt másokban.

Ennek ellentéte az apátia, amely abból áll, hogy közönyösen vagy akár ellenségesen válaszolunk mások szükségleteire. Apatikus emberek azok, akik nem hajlandók megegyezni a másikkal, akik akadályokat állítanak fel maguk és egymás között érzelmek kívülállók, és általában nem motiváltak a kollektív okok tekintetében.

Fegyelem / fegyelmezetlenség

A fegyelem az egyik legnagyobb az emberiség értékeit, olyan különböző környezetben való alkalmazásra, mint a katonai, szakmai vagy művészi. Fegyelmezett emberek azok, akik képesek fenntartani egy gyakorlatot vagy a magatartás idővel, mivel jelentős önkontrollal rendelkeznek.

A fegyelem az, ami lehetővé teszi, hogy összpontosítsunk, és ne térjünk el a céltól, annak ellenére, hogy milyen csábítóak lehetnek az alternatívák, mert tudjuk, hogy különben tovább tart, amíg elérjük, amit akarunk.

Ehelyett a fegyelmezetlenség egyszerűen a fegyelem hiánya. A fegyelmezetlenség képtelenség hosszú ideig az úton maradni, vagy a célok eléréséhez szükséges erőfeszítéseket megtenni. A fegyelmezetlen emberek hajlamosak rá halogatás, megszakítani a házi feladatot keresni örömöket azonnaliak, és általában lassabban és szervezetlenebb módon érik el céljaikat.

Felelősség / Felelőtlenség

Valaki felelős Ő az, aki szembesül tettei következményeivel, vagyis aki kiáll és átveszi az irányítást, jóban és rosszban. Ez egy másik nagy érték, amelyet a emberiség, és ez egy nagyon kívánatos tulajdonság minden típusú kapcsolatban: személyes, munkahelyi, szerelmi stb. A felelős emberek beismerik hibáikat, és nem próbálnak másokat hibáztatni, még akkor sem, ha ez kellemetlen következményekkel jár.

Ellenkezőleg, azok a felelőtlenek, akikben nehezebb megbízni, hiszen nem hajlamosak saját döntéseikért felelősséget vállalni, inkább másokat hibáztatnak, vagy a kötelezettségek elől menekülnek, ahelyett, hogy szembeszállnának velük.

A felelőtlenség mindenekelőtt akkor nyilvánul meg, amikor az ember tetteinek következményei kellemetlenek, hiszen a kellemes következményeket sokkal könnyebb kezelni.

Őszinteség / becstelenség

Ez az eset hasonló az előzőhöz, de inkább az illető elkötelezettségéhez kapcsolódik igazság. Az őszinte ember az, aki az igazságot részesíti előnyben a megtévesztéssel szemben, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy lemondanak a neki nem jogos jutalmakról, vagy kellemetlen helyzetekbe kerüljenek. Becsületes ember az, aki úgy adja vissza a pénztárcáját a másiknak, hogy nem veszi el a benne lévő pénzt.

Ezzel szemben a becstelenség a megtévesztés előnyben részesítését jelenti az igazsággal szemben, különösen, ha személyes haszonnal jár: meg nem érdemelt jutalom megszerzése vagy a megérdemelt büntetés elkerülése. Ezért olyan gyengeség, amelyet széles körben kritizálnak a kultúrákban és vallások. A tisztességtelen ember képes hazudni, színlelni vagy eltitkolni az igazságot, és általában olyan emberek, akikben nagyon nehéz újra megbízni.

Tolerancia / intolerancia

A tolerancia az a képesség, hogy együtt tudjunk élni másokkal, tudva, hogy nekik is vannak – mint mindenkinek, nekünk is – kellemetlen, nehéz vagy nehezen viselhető aspektusai. A toleráns emberek hagyják, hogy mások azok legyenek, akik ők, és igyekeznek türelmes hozzáállást tanúsítani a nehéz társadalmi helyzetekben.

Míg intoleránsak azok, akik képtelenek ilyen türelemre, és ellenségesen, frusztrációval vagy haraggal reagálnak azokra a helyzetekre, amelyekben mások nem felelnek meg a normának, vagy amit elvárna tőlük, vagy akár azokra az esetekre, amikor a különbség emberek, vallások vagy kultúrák között nyilvánvalóvá válik.

Az intolerancia több, mint gyengeség, veszélyt jelenthet, mivel az emberek elveszíthetik a kontrollt, és fanatizmusba eshetnek. erőszak.

Önbizalom / Bizonytalanság

Ahogy a neve is sugallja, az önbizalom önbizalom, és abban nyilvánul meg, hogy milyen biztonságban végezzük tetteinket. Az önbizalommal rendelkező személy arra ösztönöz másokat, hogy kövessék, meghallgassák és értékeljék megjegyzéseiket, mindaddig, amíg ezt az önbizalmát nem lépik túl, és végül büszkeség vagy arrogancia.

Éppen ellenkezőleg, a bizonytalanság abban áll, hogy megkérdőjelez mindent, ami ismert, tett vagy elmondott, és gyakran egy kevés önbizalom, hiszen a bizonytalan emberek fogyatékosnak, hátrányos helyzetnek érzik magukat másokhoz képest.

A legrosszabb az, hogy ezek a bizonytalan emberek sokszor mindenki másnál jobban tudják, hogyan kell csinálni a dolgokat, de hozzáállásuk és önszabotázsuk olyan, hogy senki sem figyel rájuk, vagy nem veszi őket komolyan, ezzel is erősítve a fogyatékosság érzését. fordulat nagyobb biztonságot okoz.

Kitartás / Megfelelőség

A kitartó emberek a nehézségek ellenére igyekeznek elérni céljaikat.

A kitartás Ez a fémek olyan tulajdonsága, amely lehetővé teszi, hogy a rájuk ható erők ellenére is megtartsák alakjukat. Átvitt értelemben az emberek azon képességévé válik, hogy ragaszkodjanak ahhoz, amit akarnak, versenyben maradjanak, amíg az véget nem ér, és nem adják fel, nem adják fel, nem adják fel. Ezeket az embereket "kitartónak" nevezik, és általában azzal, hogy fáradhatatlanok, elérik a maguk elé kitűzött célokat.

Éppen ellenkezőleg, a konformizmus azt jelenti, hogy azonnal elfogadjuk, hogy valaki nem képes megtenni valamit, vagy nem lesz meg az, amit akar, vagy bizonyos célok elérhetetlenek, még akkor is, ha nem.

Azok a célok, amelyeket egy kitartó ember ragaszkodással ér el, a konformista ember számára is elérhetőek lehetnek, de az utóbbi inkább a minimumot teszi. erőfeszítés és ne ragaszkodj ahhoz, amit nem kaptak könnyen.

Türelem / türelmetlenség

A türelem Ez egy olyan érték, amelyet sok vallás magasztal, és a tolerancia, a szívósság és a sztoikusság keverékeként értelmezik, vagyis azt a képességet, hogy kétségbeesés és frusztráció nélkül várjunk arra, amit akarunk, vagy hogy elviseljük a kellemetlen helyzeteket anélkül, hogy agresszív késztetéseknek engednénk. A türelmes emberek tudják, hogyan kell megvárni a jutalmakat vagy a kellemetlen dolgok bekövetkezését.

Ellenkezőleg, a türelmetlenek nem tudnak várni, könnyen engednek a kínnak és a kétségbeesésnek, mert azt akarják, hogy minden azonnal megoldódjon. Mint az esetek túlnyomó többségében, a dolgok általában nem rajtunk múlnak Akarat Ők csak olyan emberek, akik sokat szenvednek, és ez a szenvedés oda vezet ingerlékenység, ellenségeskedés vagy vereség.

Sokoldalúság / merevség

Egy személy sokoldalú Ez az, aki más jellegű szükségletekkel szembesülve tudja, hogyan alkalmazkodjon mindegyikhez. Más szóval, egy rugalmas ember különböző helyeket foglalhat el és különböző feladatokat végezhet, mivel jobban elkötelezett az eredmények és a tanulás iránt, mint más típusú érzelmek iránt. Például egy sokoldalú baseball játékos az, aki kényelmesen játszik különböző pozíciókban.

Eközben a merev emberek azok, akik rugalmatlanok olyan helyzetekben, amelyek nem alkalmazkodnak az előzetes elképzeléseikhez, vagyis ahelyett, hogy alkalmazkodnának és együtt folynának a helyzettel, a helyzet kijavítására várnak, hogy alkalmazkodjanak a gondolataikhoz.

Általában olyan emberekről van szó, akik nagyon elkötelezettek az "igazság" vagy az "igazságosság" nagyon szigorú fogalma mellett, vagy akik túlzott ragaszkodást éreznek a szabályokat és a törvényeket. Ez önmagában nem lehet rossz, de a valóság bonyolult, és a helyzetek gyakran alkalmazkodóképességet és gördülékenységet igényelnek, a merev emberekből pedig hiányoznak az ilyen tehetségek.

Elkötelezettség / közömbösség

Az elkötelezettség magában foglalja a kollektív ügy felvállalását, mintha az személyes lenne.

Amikor arról beszélünk elkötelezettségArra hivatkozunk, amit a köznyelvben „csapatmez-felöltésnek” neveznek, vagyis egy kollektív ügy felvállalását, mintha személyes lenne, ami elengedhetetlen a csoportos munka során. Elkötelezett ember az, aki fontosnak tartja azokat az okokat, amelyekben érintett.

Az ellenkezője egy személy közömbös, aki alig vagy egyáltalán nem érdeklődik a kollektív ügyek vagy a munka iránt, amelyben részt vesz, és végül minden egyéni jólétén vagy egyéni kívánságain múlik. A közömbös emberek általában nem rajonganak a csoportos projektekért, és nem fogadják magukénak a kollektív ötleteket sem. önzés, apátia vagy egyéb személyes okok miatt.

Proaktivitás / Reaktivitás

A proaktivitás az az erő, hogy új forgatókönyveket generáljon, javaslatot tegyen ötleteket vagy cselekedni, csak saját akarattal és elkötelezettséggel. Proaktív az, akinek nem kell megmondani, mit tegyen, mert vagy tájékozódik, vagy önállóan hoz döntéseket, de elkötelezett a probléma megoldása mellett. baj. Ezek mondjuk cselekvésre hajlamos emberek.

Ezért a reaktivitás az ellenkezője: külső inger szükségessége a cselekvéshez. Ezért a reaktív embereknek folyamatos felügyeletre vagy segítségre van szükségük, mivel alacsony a kezdeményezőkészségük, vagy nagyon félnek a kudarctól, vagy nagyon csekély az ügy iránti elkötelezettségük, ezért szívesebben reagálnak másokra, mint önállóan. elszámolni valamilyen műveletet. Ez bizonyos értelemben a passzivitás egy formája.

Határozottság / határozatlanság

Az elszántság az a képesség döntéseket hozni gyorsan és egyértelműen, koncentráltan és relevánsan. Az adott ember tudja, mit akar, és ez alapján dönt, hogy megkapja (és izgul) vagy sem (és csalódik).

Másrészt határozatlan vagy határozatlan az, aki nagyon nehezen tudja kifejezni, amit akar, gyakran azért, mert egyáltalán nem világos.

Döntéskor hajlamosak késlekedni, megtérni, folyamatosan konzultálni másokkal, és nagyon gyakori, hogy végül elragadják őket a tömegek, vagy hagyják, hogy saját akaratuk helyett a kontextus határozza meg a helyzetet. Így nézve nehéz elégedettnek vagy lelkesnek lenniük, hiszen szinte soha nem kapják meg, amit akarnak.

Hatékonyság / Hatástalanság

A hatékonyság az a képesség, hogy egy feladatot a lehető legjobb módon, azaz a legkevesebb veszteséggel hajtsunk végre eszközök és a számára elfogadható időn belül.

Bár az ember hatékonyságát egy bizonyos feladatban nem csak a hozzáállása határozza meg (például ha nincsenek megfelelő eszközei, akkor nagyon nehéz hatékonynak lenni), a hatékonyság felfogható tenni akarásként is. a lehető legjobb.

Éppen ellenkezőleg, a hatékonyság hiánya a feladatok költséges, időigényes elvégzésében nyilvánul meg, ami kevés vagy semmilyen hasznot nem vesz igénybe a rendelkezésre álló erőforrásokból, és gyakran a folyamatok durvává, semmint egyszerűsödéséhez vezet. Az eredménytelenséget ismételten befolyásolhatják az objektív feltételek, de általában ez a személyes képességgel függ össze a rendelkezésre álló erőforrások kihasználásával.

Jóindulat / súlyosság

A jóindulat a másikkal való együttérzés lehetősége, különösen akkor, ha ez a feladataik kudarcát vagy az elvárásaink csalódását jelenti. Ezért erősség a vezetési ill vezetésMivel a megértő felettes hajlamos élvezni beosztottjai szeretetét és elkötelezettségét, bár a szabály alól mindig lehetnek kivételek.

Ehelyett a szigorúság rugalmatlan és merev hozzáállást jelent a másik kudarcaival vagy késéseivel szemben, ami vezető pozícióban félelmet, haragot és haragot vált ki a beosztottak körében.

A súlyos ember keveset törődik az enyhítő vagy a feladat teljesítését szabályozó feltételekkel: csak annak teljesülésével törődik, és ha ez nem történik meg, második esély megadása nélkül hajlandó megbüntetni a felelőst. Ezek olyan emberek, akiknek a kereslet gyakran elérhetetlen.

Hála / hálátlanság

A hálás ember pozitív áramköröket hoz létre saját és mások sikerei között.

A hála A kapott segítség elismerésére, vagy a birtokolt előnyök méltányos mértékére való értékelésére való hajlandóságot értjük.

Ez az egyik legáltalánosabban hirdetett érték a vallás és a modern időkben az önsegélyezés által, hiszen az élethez való hálás hozzáállás elviselhetőbbé teszi a visszaeséseket, hiszen azok mindig annak a jónak a fényében vannak, amiben élvezetes. Így a hálás ember kész elismerni másoknak, amit érte tettek, pozitív áramköröket teremtve az övéi között siker és az idegen.

Az ellenkező eset, a hálátlanság a rossz akarat vagy képtelenség felismerni, hogy nem minden, amit valaki elért vagy elért, nem saját erőfeszítés eredménye, hanem harmadik felek is részt vettek a saját sikerében. A hálátlan emberekből hiányzik az alázat, és nem hajlamosak viszonozni a kapott szívességeket, ezért hajlamosak gyorsan kifogyni a szövetségeseikből.

Alázat/arrogancia

A szerénység Ez a nyugati filozófiai és vallási hagyományban erősen hirdetett érték, amely abból áll, hogy odaadjuk magunknak a megérdemelt helyet anélkül, hogy jobbnak tennénk magunkat, mint amilyen, és hajlandóak vagyunk felismerni és elfogadni saját korlátainkat.

Az alázatos emberek békében vannak önmagukkal, és nincs szükségük mások csodálatára olyan mértékben, hogy elárulják értékeiket vagy túlbecsülik eredményeiket. Az ilyen típusú embereket általában minden csoportban és körülöttük szívesen látják, a kötelékek nem a látszat, hanem az őszinteség alapján alakulnak ki.

Ehelyett valaki uralkodó, vagyis arrogánsbüszke, olyan ember, akinek a valóságosnál dicsőebb elképzelése van önmagáról, vagy aki nem rest magával kérkedni, függetlenül attól, hogy mások milyen érzéseket keltenek.

A rámenős emberek általában kompenzálják az értéktelenség vagy kisebbrendűségi érzéseket, amelyeket nem mernek bevallani és szembenézni, és azzal, hogy folyamatosan hátrányos helyzetnek érzik magukat, hajlamosak jobbnak mutatkozni, mint amilyenek.Ez ingerlékenysé, frusztrálttá vagy versenytűrhetetlenné teszi őket, és széteshetnek, ha valaki vagy valamilyen helyzet leleplezéssel fenyegeti őket, mert legbelül álcázza őket az élet.

Megfontoltság / Meggondolatlanság

Az óvatosság figyelmes és óvatos hozzáállás egy ismeretlen vagy kockázatos forgatókönyvvel szemben. A körültekintő emberek hajlamosak mérlegelni a veszély és tegyenek óvintézkedéseket, mielőtt cselekszenek, így kevesebbet futnak kockázatokat és biztonságban járnak rajta. Bár a túl óvatosság akadályozhatja a cselekvést, a körültekintő emberek általában jobban teljesítenek.

Éppen ellenkezőleg, a meggondolatlanság az, hogy képtelenség jól kiszámítani a kockázatokat, ami miatt az emberek felkészületlenül ugranak veszélybe.

A vakmerő emberek szükségtelenül kockáztatnak, szembesülnek a helyzetekkel anélkül, hogy készen lennének rájuk, gyakran túlzott önbizalom vagy egyszerűen türelmetlenség áldozatai. Bár a dolgok végül jól alakulhatnak számukra, általában mindig váratlan módon teszik ezt, beláthatatlan következményekkel.

Koncentráció / diszperzió

A koncentráció egy alapvető képesség, hogy bármilyen feladatot a lehető legjobb módon végezzünk el, és ez abból áll, hogy az elmét egy feladatra összpontosítjuk, elkerüljük a zavaró tényezőket és az egyéb elvégzendő feladatokat. Koncentráció nélkül lehetetlen tanulni, és a nagyobb koncentrációképességű emberek hajlamosak mélyebbre menni a dolgokban, mint a szétszórt emberek.

Másrészt a szétszórtság azt jelenti, hogy képtelenség egyetlen dologra összpontosítani, folyamatosan egyikről a másikra, egyik témáról a másikra, egyik feladatról a másikra ugrálni, rím és ok nélkül. A szétszórt embereknek általában lényegesen tovább tart egy feladat elvégzése, egyszerre többre is vállalkoznak, és lassan haladnak végig, gyakran terv vagy terv nélkül. módszerhanem puszta lelki káosz révén.

Tapasztalat / tapasztalatlanság

A tapasztalatlanság idővel és egy tevékenység gyakorlásával legyőzhető.

A tapasztalat felfogható idővel felhalmozott tanulásként, amely magából a valóságból, és nem az oktatási képzésből származik.

Egy adott területen tapasztalt ember az, aki sok hasonló helyzetet átélt, vagy hosszú ideje dolgozott azon, és ezért tudják, hogyan ("Know-how") szükséges az új, hasonló feladatokhoz való gyors alkalmazkodáshoz. Amiatt, abból az okból, dolgozók a tapasztaltak jobban megbecsülendők, mint a tapasztalatlanok.

Ehelyett a tapasztalatlanság a tapasztalat hiánya. Ez jellemző a fiatalokra, vagy azokra, akik először lépnek be bizonyos területekre, területekre, és ez egy olyan gyengeség, amely szerencsére a időjárás.

Autonómia / Függőség

Megértjük a autonómia ilyen például az önkormányzás képessége, azaz az önálló döntéshozatal, a folyamatos felügyelet igénye nélküli feladatvállalás és általában az önálló cselekvés képessége.

Az autonómiát azonban nem szabad összekeverni a meggondolatlansággal vagy arroganciával: az autonóm embernek nem okoz gondot azokkal konzultálnia, akik a legtöbbet tudnak egy dologról, de ilyenkor hajlamos önállóan megalapozott döntéseket hozni.

Éppen ellenkezőleg, a függőség az autonómia hiánya vagy hiánya, amely megakadályozza, hogy az emberek önállóan viselkedjenek, és arra kényszeríti őket, hogy folyamatosan konzultáljanak másokkal. Az eltartott személynek nehézségei lesznek a döntéshozatalban, és általában csekély kezdeményezőkészséget, csekély kitartást és magas reakcióképességet mutat.

Karizma / antipátia

Nem mindenki arra született, hogy a VezetőDe valamennyiünkben bizonyos mértékig megvan a karizma bizonyos foka, ami az a képesség, hogy összhangba kerüljünk másokkal, vagyis megkedveljük őket, hogy valamiben kövessenek minket. A karizmatikus emberek tehát sok ilyen tehetséggel rendelkeznek, és kiválóan alkalmasak a vezetésre. csoportok, kezdeményezzenek kezdeményezéseket és töltsenek be vezető pozíciókat. Megvan nekik az úgynevezett "emberek ajándéka".

Éppen ellenkezőleg, a kellemetlen emberek alacsony karizmával rendelkeznek, vagyis hajlamosak nem szeretni másokat. Ezeknek az embereknek ezért egyre nehezebb lesz vezetői pozíciót betölteni, mivel az emberek ellenállóbbak lesznek a vezetésükkel szemben. hatóság És hajlamos lesz több demonstrációt követelni, amit mond, mivel a bizalom könnyebben áramlik a karizmatikus emberek felé.

Csapatmunka / Egyéniség

Általában az a képesség, csapatmunka Erősségnek számít, különösen a munkahelyen. Lefordítva, ahogy a neve is mutatja, a csoporthoz való csatlakozás könnyűségében, vagyis a közösségi hálózatban való részvételben. A csapatmunkára hajlamos emberek kevésbé versenyképesek, megértőbbek és általában társaságkedvelőbbek, mint a magas szintű individualizmussal rendelkező emberek.

Ezért az individualizmus a csapatmunka nehézsége, akár a magas szintű perfekcionizmus, a versenyképesség vagy a féltékenység, akár egyszerűen a személyes preferenciák miatt.

Ez nem feltétlenül gyengeség az élet minden területén, de a munkahelyi helyzetek túlnyomó többségében igen. Például egy dolog, hogy regényt írunk, és senkitől nem fogadunk el beavatkozást, és egészen más, hogy egy profi csapatot integrálunk, és nem a szervezet közös előmozdításában akarunk együttműködni, hanem hogy ragaszkodunk ahhoz, hogy egyedül tegyük.

!-- GDPR -->