• Mi a személyiség?
• A személyiség jellemzői
• A személyiség összetevői
• Személyiségi tényezők
• Személyiségtípusok
• Személyiségzavarok
• Személyiség tesztek

Elmagyarázzuk, mi a személyiség, annak összetevőit, tényezőit, típusait és egyéb jellemzőit. Illetve személyiségtesztek.

A különböző személyiségű egyének eltérően reagálnak ugyanarra a helyzetre.

Mi a személyiség?

Személyiség alatt azt értjük készlet a pszichés dinamikák, amelyek ugyanannak a jellemzői személy, vagyis a belső mentális szervezetére, amely meghatározza, hogy az adott személy milyen módon fog reagálni egy adott helyzetre.

Más szóval, a személyiség minta attitűdök, gondolatok és visszatérő érzések, amelyek többé-kevésbé stabilak az egész élet az egyénről, és amelyek bizonyos fokú kiszámíthatóságot tesznek lehetővé létmódjuk tekintetében.

Ez a kifejezés a pszichológia, általános használatban van a nyelv de eredete a latin «személy» kifejezésben található, amely a színészek által használt maszk volt színház a antikvitás, amikor képviseli karakterek felismerhető.

Így kezdetben ez a szó a színészek szerepeihez kapcsolódott, majd valahogy később az élet más területeire is átterelődött, „emberekké” váltak. állampolgárok teljes értékűek (és nem például rabszolgák). Végül a kifejezés szülte a "személyes" jelzőt, és onnan jött a személyiség.

Ma már megértjük, hogy a személyiség olyan mentális vonások sorozata, amelyek lehetővé teszik másoktól való megkülönböztetését, és hogy idővel többé-kevésbé hűek önmagukhoz. Azonban a személyiség változhat, fokozatosan módosulhat a időjárás és az átélt élményekből.

A személyiség jellemzői

A személyiség különböző módon működik anélkül, hogy elveszítené a koherenciát.

A személyiség önmagával összhangban álló funkcionális minta (bár nem ellentmondásoktól mentes), általában megszilárdult és ellenáll a változásoknak. Különböző szituációkban azonban másként képes működni, hiszen internalizált pszichés formákról van szó, amelyek nem függnek annyira a külsőtől.

Másrészt a személyiség elemei nemcsak az egyes ingerekre, helyzetekre adott válaszokhoz kapcsolódnak, hanem az életmódhoz, a hiedelmek Y motivációk, sőt a világról alkotott elképzelések is.

A személyiség összetevői

A pszichoanalízis irányzata és gondolkodási modellje, különösen Sigmund Freud (1856-1939) tanulmányai szerint az egyének személyiségét három fontos tényező alkotja, amelyek együtt és külön-külön is működnek:

• Az I. Tudatnak vagy tudatnak is nevezik, elménk azon összetevője, amelyet a legjobban érzékelünk, mivel folyamatosan megmondja, hol vagyunk, mit csinálunk, vagy hogyan vagyunk. Ez mindkettőt magában foglalja észlelés a külvilágról, mint pl gondolatok és a belső világ. Feladata, hogy számunkra a A létezésre vonatkozó valóságelv.
• A Super Me. Azon internalizációk halmazaként értjük, amelyek meghatározzák, hogy mi magunkról „kell lenni”, vagyis ez az a példa, ahol rögzítésre kerülnek a kívülről jövő egzisztenciális, társadalmi, kulturális törvények stb., amelyek arra szolgálnak. a A finomítás elve magunkról.
• Az It. Freud tudattalanjaként azonosítva (bár nem szinonimák), elménk blokkolt vagy elfojtott tartalmára utal, amely összefügg elsődleges és biológiai szükségleteinkkel, mint pl. táplálás, a reprodukcióstb. Ő felel nekünk a Az öröm elve.

Személyiségi tényezők

A Big Five modelljét követve (Nagy ötös, angolul), minden személyiséget olyan tényezők sorozata határoz meg, amelyek egyénenként eltérő arányban fordulnak elő. Ez az öt tényező a következő:

• O faktor (a Nyitottság vagy nyitás). Arra a nyitottságra utal, amelyet az egyén az új tapasztalatok, a változás és változatosság, sőt a kíváncsiság iránt mutat. A nagy nyitottsággal megajándékozott egyének nyugtalanok, fantáziadúsak, eredetiek és erre vágynak értékeket nem hagyományos. Ellenpólusát a társadalomban és az életben konzervatívabb alanyok alkotják, akik a családi környezetet és a kontrolláltabb élményeket részesítik előnyben.
• E faktor (tól Extraverzió vagy extroverzió). Az extraverzió a szociabilitás nagyfokú és érdeklődés társas helyzetek, mások társasága és a magány elkerülésére való hajlam által. Az extravertált egyének állandó szociális stimulációt igényelnek, és erősen a külvilágra koncentrálnak, ellentétben ellentéteikkel, az introvertáltakkal, akik visszariadnak a társas helyzetektől, jól érzik magukat belső világukban, és hajlamosak a magányt értékelni.
• C faktor (tól Lelkiismeretesség vagy felelősség). Az önuralomra utal, tervezés és a elkötelezettség, mind a szervezésben, mind a feladatok végrehajtásában. „Elérni akarásnak” is nevezik, és azokat az egyéneket, akik nagy dózisban birtokolják, általában ún. munkamániások vagy munkamániások, akik nagyon nagyfokú elkötelezettséget mutatnak a vállalt feladatok iránt. Éppen ellenkezőleg, ellentéteik megbízhatatlan és elkötelezetlen emberek, informálisak vagy lazák az elveikben. erkölcsi.
• A faktor (az egyetértés vagy a kedvesség). Interperszonális hajlamokra utal, konkrétan a empátia és a másikhoz való kötődés képessége. A magas szintű kedvességgel rendelkező emberek figyelmesek, önzetlenek, bíznak és szolidaritás, míg az alacsony barátságosságú emberek inkább ellenségesebben viszonyulnak egymáshoz.
• N faktor (tól Neuroticizmus vagy neuroticitás). Ez utóbbi tulajdonság az ebből eredő érzelmi instabilitáshoz kapcsolódik szorongás, az aggodalom és a dolgok katasztrofális felfogása, ami annak a következménye, hogy az elme képtelen mindent előre látni és irányítani. A magas szintű neuroticitású emberek általában szoronganak, stresszesek, nem túl társaságkedvelőek, és gyakran előfordulhatnak depresszió, ingerlékenység ill sebezhetőség. Épp ellenkezőleg, ennek a tulajdonságnak az alacsony szintje általában stabilabb személyiségekhez vezet, akik kevésbé törődnek az irányítással és lazábbak.

Személyiségtípusok

Jung felfedezte, hogy különböző módon lehet introvertált és extrovertált lenni.

A személyiségosztályozásnak sokféle és nagyon változatos formája létezik, attól függően, hogy milyen pszichológiai vagy pszichoanalitikus megközelítést alkalmaznak, és milyen konkrét módszert alkalmaznak a megértéséhez. Példaként említve, Carl Gustav Jung (1875-1961) pszichoanalitikus 8 személyiségtípus osztályozását javasolta, amelyek a következők:

• Gondolkodó-introvertált. Azok a személyiségek, akiket jobban érdekelnek az ötletek, mint a tények, vagyis a belső valóságuk, mint másoké. Hajlamosak a reflexiókra, elvont gondolatokra vagy elméleti kihívásokra.
• Szentimentális-introvertált. A saját érzelmi világukban rejlő személyiségek, akik nem valószínű, hogy a külvilággal foglalkoznak, de érzelmileg képesek erre, ahelyett, hogy az előző esetet tükröznék. Hajlamosak a kötődésre, de intim és zárt körben.
• Introvertált érzés. A művészekre és alkotókra jellemzően ez az a személyiség, aki leginkább foglalkozik a lét szubjektív élményével, ami egy irreális, saját mértékükre épített világba juttathatja őket.
• Intuíció-introvertált. Az álmodozók tipikus személyisége, vagyis azoké, akik jobban tisztában vannak azzal, hogy mi fog történni, mi történhet, vagy mit szeretnének, mint a való jelennel. A maguk módján kapcsolatban vannak tudattalan tartalmukkal, és tehetséges alkotók lehetnek.
• Gondolkodó-extrovertált. Azok a személyiségek, akiket jobban érdekelnek a tények és a külső, mint a belső világuk, különösen mint elméletek és reflexiók forrása, mivel az racionálisan kapcsolódik a világhoz. Ezért érzelmeik és érzéseik elfojtottak, és hajlamosak figyelmen kívül hagyni szociális-affektív kötelékeiket.
• Extrovertált érzés. A legempatikusabb, legszociálisabb és a közösségi környezethez leginkább igazodó profil azokra jellemző, akik szeretnek másokról gondoskodni, vagy akik jól érzik magukat a harmadik felek védelmében. Intellektuális tevékenységüket szükségképpen az érzelmeik határozzák meg.
• Extrovertált érzés. A valódihoz az általa kiváltott szenzációktól kapcsolódik, vagyis nagy érdeklődést mutat arra, amit a valós környezet és mások éreztetnek. Az örömszerzésben élők tipikus személyisége, ezért hajlamosak állandóan új ingerek keresésére.
• Intuíció-extrovertált. A kalandor személyisége, akinek a perspektívája megváltozik, ha eléri a célkitűzés vágyott, de soha nem áll meg a mozgásban. Hajlamosak karizmatikusak lenni és másokat lelkesíteni ötleteikkel, hűek hozzájuk intuíció több, mint az érzéseik és az övéik okfejtések.

Személyiségzavarok

A személyiségzavarok olyan személyiségjegyek, amelyek rugalmatlanok, rosszul alkalmazkodnak, és nem járulnak hozzá az alkalmazkodáshoz és a létfontosságú teljesítményhez. Szabotálják az egyének szociális vagy érzelmi teljesítményét, és gyakran súlyosabb szövődményekhez vezetnek.

Általában nincs könnyű gyógyulásuk, kezelésük, hiszen részei az alany személyiségének, vagyis részei az alanynak.

A személyiségzavarok nagyon eltérhetnek egymástól, és mindig a páciens különleges körülményeinek engedelmeskednek, de nagy vonalakban három csoportba sorolhatók: 0

• Különc és ritka személyiségek, mint például a paranoid személyiségzavar, a skizoid személyiségzavar vagy a skizotípusos személyiségzavar.
• Szabálytalan, érzelmi és teátrális személyiségek, mint például hisztrionikus személyiségzavar, antiszociális személyiségzavar, nárcisztikus személyiségzavar vagy határvonali személyiségzavar.
• Kifejezetten szorongó személyiségek, mint például a függő személyiségzavar, a kényszeres személyiségzavar, az elkerülő személyiségzavar.

Személyiség tesztek

Különféle tudományos érvényességi tesztek léteznek, amelyek lehetővé teszik a személyiség tanulmányozását.

Számos személyiségteszt létezik, amelyek azt ígérik, hogy körbevezetnek bennünket, hogy a lehetséges besorolások közül melyik a legmegfelelőbb létformánknak. Vannak professzionális változatok, amelyeket pszichológusok és az emberi elme tudósai alkalmaznak, és amelyek eredményei a következők tudósok.

Vannak olyan tájékoztató jellegűek is, amelyek eredményei nem túl megbízhatóak, de talán útmutatásul szolgálhatnak a kérdésben. Ez utóbbiak egy része itt és itt tekinthető meg.