Elmagyarázzuk, mik az erősségei egy személynek, példákat mutatunk be, és mindegyik mit takar. Illetve mik az ember gyengeségei.
Személyes erősségek
A személyes erősségek szempontjai személyiség pozitívnak vagy hasznosnak tekinthető a élet stabil és boldog, és ez általában lehetővé teszi személyek megbirkózik vele létezés jobb módon. Ez utóbbi a legyőzést jelentheti problémákat személyes, maradjon saját vágyai mentén, vagy egyszerűen alkalmazkodjon bizonyos forgatókönyvekhez.
Pszichológusok, filozófusok, önsegítő guruk és más személyiségek listákat állítottak össze a személyes erősségekről, és javaslatokat tesznek mód hogyan lehet ezeket elérni vagy hogyan fejleszteni. A személyes erősségek kifejezés azonban nem része a tudományos nyelvezetnek pszichológiaSem nem tudományos, sem nem szakkifejezés, így definíciója a nézőponttól függően bizonyos kétértelműségi határt vagy eltéréseket mutat.
Ezért nincs univerzális katalógus a személyes erősségekről, és általában ez a megfontolás az adott személytől függően változhat kultúra, a társadalom vagy a történelmi pillanat.
Példák az erősségekre
A személyiség erősségeinek néhány hagyományos példája a következők:
- Bátorság vagy bátorság. Bátorságként vagy merészségként értjük, vagyis azon képességként, hogy olyan cselekedeteket hajtsunk végre, amelyek megijesztenek bennünket (és nem, ahogy gyakran gondolják, a félelem teljes hiányaként). Egy finom vonal azonban elválasztja a meggondolatlanságtól.
- Kitartás ill kitartás. Úgy értve, mint a kapacitás szilárdan helyt állni, ha ellenünk fúj a szél, vagyis nem adjuk fel a magunk elé kitűzött feladatokat, amikor az első váratlan balesetek bekövetkeznek, vagy amikor az első bonyodalmak jelentkeznek.
- Intelligencia. Bár az intelligenciát mindig nehéz meghatározni, felfoghatjuk úgy, mint a környezethez, helyzetekhez való alkalmazkodás, a releváns megoldás megtalálásának nagyszerű képességét. Az okos emberek általában alkalmazkodóbbak, jobban sokoldalú és több erőforrással a helyzetek értelmezéséhez.
- Empátia vagy együttérzés. Mások szenvedésének megosztására való képességként értjük, különösen, ha a mi kezünkben van annak enyhítése. Az empatikusnak lenni azt jelenti, hogy együtt érezzünk másokkal, vagyis valaki más helyébe tudjunk helyezkedni, és ezért ne tegyük meg másokkal azt, amiről tudjuk, hogy árt neki.
- Vezetés. Vezetési képességként értve a csoport, vagy tekintélyes pozíciók betöltésére. Nem mindenki érzi jól magát ezekben a szerepekben, de a vezető szerepet betöltő emberek arra késztetik a többieket, hogy kövessék őket, hogy lássanak bennük valakit, aki képes egy emberi csoport irányítására, elosztására és működtetésére.
- Kreativitás. Eredeti gondolkodásra való hajlam, vagyis hajlam arra, hogy a dolgokat a saját, eltérő, újszerű nézőpontjukból lássák, és az impulzus, hogy ezt különböző típusú tevékenységekben materializálják: játékos, művészi, hasznos stb. A kreativitás nemcsak a művészi és irodalmi gondolkodáshoz kapcsolódik, hanem a mindennapi problémák megoldásában is alkalmazható.
- Önuralom. Önkontroll alatt értendő, vagyis a jellem megőrzésének képességét és döntéseket hozni racionális annak ellenére, hogy érzelmi nyomásnak vagy fájdalmas vagy zavaró helyzeteknek van kitéve. A sok önuralommal rendelkező ember „magát uraló”, vagyis háboríthatatlan.
- ellenálló képesség. A traumatikus vagy kihívásokkal teli élmények átváltoztatásának képességeként értendő tanulások, és így a tapasztalatok halmozódásával erősebbé válnak. Valamilyen mértékben mindannyian rendelkezünk rugalmassággal, de vannak olyan emberek, akiknek ez a tulajdonsága fejlettebb, és ezek az emberek hajlamosak sokkal jobban beilleszteni életük nehéz pillanatait.
- Magabiztosság. A legjobb kommunikációs képességként értendő, vagyis hogy tudja, mikor és hogyan kell mondani valamit, hogy jobb választ kapjon a beszélgetőpartnertől. Az asszertív emberek tudják, mikor kell elhallgatniuk, mikor kell beszélniük, és általában nagyon jó kommunikátorok.
- Karizma. „Az emberek ajándékaként” értjük, vagyis a meggyőzőkészséget, azt a tehetséget, hogy vonzzon másokat, és rávegye őket arra, hogy a dolgokat ugyanúgy lássák, mint egyet. A karizmával rendelkező emberek általában jók vezetők és jó motivátorok, amelyek képesek „megszerettetni másokat” egy ügyben. Olyan emberek, akiket általában mindenhol nagyon jól fogadnak.
- Sokoldalúság. Úgy értjük, hogy képes szembenézni a nagyon különböző feladatokkal és kötelezettségekkel, azonos kapacitással és hatékonyság. Egy sokoldalú embernek mindig megvan a helye a csapatokban, mert úgymond különböző posztokon tud játszani, és általában nagyon eltérő adottságai vannak, amelyek lehetővé teszik, hogy jól reagáljon a különböző kihívásokra.
- Proaktivitás. A folyamatos hajlandóság egy feladat elvégzésére anélkül, hogy valakinek meg kellene mondania, mit, hogyan és mikor tegyen. Proaktív az a kezdeményező ember, aki döntéseket hoz, és a lehető minimumnál sokkal többet ad magából. Vagyis passzív helyett aktív hozzáállást feltételez a dolgokhoz, amely arra vár, hogy megmondják neki, mit tegyen.
- Okosság. A ravaszság, a gyorsaság és a mentális mozgékonyság keverékeként értelmezhető. Azt mondják, hogy valaki agyafúrt, ha gyorsan, különösebb magyarázat nélkül érzékeli a dolgokat, és képes előre látni a következményeket, mindig egy lépéssel a dolgok előtt jár. Az okos embereknek nagy a reakcióképességük.
- Lelkesedés. Érthető az új iránti hajlandóság, vagy az a vágy, hogy jó arccal vállaljak egy új feladatot. A lelkes emberek könnyen megfertőződnek egy jó céllal, mindig készek egy feladatra, míg a lelkes emberek mindig készek panaszkodni, zúgolódni, és gyakran ellenállnak minden cselekvésnek. változás.
- Kíváncsiság. A tanulás, az új megszerzésének szenvedélyeként értik tudás Y tapasztalatokat. A kíváncsi emberek mindig hajlandóak új dolgokra, tanulásra, és sokkal érzékenyebbek mások tudására, ezért általában ideálisak a tanuláshoz. innováció és a fejlesztés. A kíváncsiságot nem szabad összekeverni az indiszkrécióval, vagyis a "kíváncsisággal".
- Társasság. Érthető, mint a jó hajlam társas kapcsolatok, vagyis a megértés kedvéért az csapatmunka és általában az érzelmi, társadalmi vagy csoportos interakciók. Egy társaságkedvelőnek általában könnyű barátkozni, vagy legalábbis elbeszélgetni idegenekkel, és gyakran ők tartják össze a csoportot, saját ellentmondásaik ellenére.
- Koncentráció. A környezettől való elvonatkoztatás és egyetlen dologra való elmélyült összpontosítás képességeként értjük, elkerülve ezzel a zavaró tényezőket és helyesen kiegészítve azt. Koncentráció nélküli ember az, aki könnyen elvonható, mindig szétszórt, és ezért nagyon lassan halad előre. Projektek.
- Őszinteség. Személyes elkötelezettségként értendő igazság, vagyis azzal a hajlandósággal, hogy kimondja az igazat, és az igazságot a személyes kényelem fölé helyezi. Ez is a erény erkölcsös, mindenki által értékelt vallások, és minden személyiség egyik legértékesebb tulajdonsága.
- Fegyelem. Az elvégzett feladat iránti teljes elkötelezettség képességeként értendő. A fegyelmezett emberek felelősek, koncentráltak és elkötelezettek, mert képesek kezelni a sajátjukat időjárás a megfelelő módon; Míg a fegyelmezetlen ember az, aki gyorsan és könnyen feladja a feladatokat, és nehezen tudja megfelelően felvenni a rutint.
- Megfontolás. Úgy értendő, mint hajlandóság figyelembe venni mások szükségleteit, és ezért empatikusabbnak és tiszteletteljesebbnek lenni. Az ember akkor tekinthető megfontoltnak, ha nem csak önmagára gondol, hanem figyelembe veszi a jólét körülötte lévőkről, így próbálva a lehető legkényelmesebben érezni magukat vele. Felfogható az empátia és a nagylelkűség keverékeként.
Személyes gyengeségek
A személyes erősségekkel ellentétben a gyengeségek a személyiség azon gyenge vagy kevéssé művelt aspektusai, amelyek hajlamosabbá tesznek bizonyos hibák elkövetésére, vagy meggátolnak bennünket abban, hogy siker és hatékonyan valamilyen tevékenységet.
A gyengeségeket úgy lehet érteni sebezhetőségek A jellem és az erősségek a létmód értelmezési módjától függenek, vagyis általában nem teljesen univerzálisak.