• Mik azok az értékek?
• Mire valók az értékek?
• Az értékpapírok fajtái
• Példák az értékekre
• Értékek és antiértékek
• Egy cég értékei

Elmagyarázzuk, mik az értékek, mire valók, és példákat mutatunk be. Továbbá, mik a cég antiértékei és értékei.

Az értékek útmutatóul szolgálnak az egyéni és a kollektív cselekvésben.

Mik azok az értékek?

Az értékek olyanokminőségeket vagy erényeit amelynek tárgya van. Aki értékek alapján cselekszik, az önmagáért és a környezetéért tisztességesen, pozitívan cselekszik.

Az értékek pozitív konnotációval bírnak, és irányítják az egyének vagy csoportok cselekedeteit, mivel meghatározzák, hogyan személy viszonyul önmagához, egy harmadik félhez és a környezethez. A legkiemelkedőbb értékek közül néhány a felelősség, a Igazságszolgáltatás, a hűség és a béke.

Különféle típusú értékek vannak, amelyek az ember különféle aspektusaihoz kapcsolódnak, sok az emberi lény veleszületett tulajdonságai, amelyeket addig lehet gyakorolni, amíg azzá nem válik. szokás. kívül Univerzális értékek (amit mindenkinek tiszteletben kell tartania), minden egyénnek megvan a maga értékskálája, hiszen általa személyiség vagy az élettapasztalat hajlamos arra, hogy bizonyos értékeket keressen vagy azok alapján cselekedjen.

Mire valók az értékek?

A társadalmaknak különböző értékei vannak.

Az értékek iránymutatóul szolgálnak az egyének és csoportok cselekedeteiben a társadalmon belül. Elősegítik az egyén belső fejlődését szolgáló pozitív cselekvést, az együttélést, a társadalmi harmóniát, ezért javasolt már kisgyermekkortól, otthon és iskolában is nevelni, hogy a lányok és fiúk alapértékeit tiszteletben tartsák.

Az értékeket történelminek definiálják, vagyis eredetük olyan társadalmi és kulturális kontextushoz kapcsolódik, amely közvetlenül befolyásolja felfogásukat és kialakulását. Ily módontársaságok Különböző értékeket képviselnek a cselekvési módokat, a viselkedést, az erkölcsöt és az erkölcsöt illetőenegyüttélés.

Ezzel a különbséggel egy időben számos úgynevezett „univerzális” érték is létezik, amelyeket minden embernek tiszteletben kell tartania, mint például a béke értéke,szolidaritás, amegértés és a tisztelem.

Az értékpapírok fajtái

A különböző értékeket meghatározott kritériumok szerint osztályozzák:

• Személyes értékek.Ők azok, amelyek irányítják az ember cselekedeteitélet. Sokszor abból a közvetlen tapasztalatból származnak, amellyel minden egyén rendelkezik. Például: hűség.
• Társadalmi-kulturális értékek. Ezek az általános kánonok, amelyek a társadalom és irányítja tagjainak viselkedését. Figyelembe kell venni, hogy egy adott társadalomban és történelmi pillanatban sokféle érték létezik egymás mellett. Például: szolidaritás.
• Családi értékek. Ezek azok, amelyek egy adott családon belül fejlődnek ki, és általában nemzedékről generációra terjednek. Például: kitartás.
• Anyagi értékek. Az általa használt tárgyakon és árukon helyezik el őketemberi lény túlélni. Például: ruházat.
• Szellemi értékek. Ezek azok, amelyek felhatalmazzák az egyént a területről tudás. Például: bölcsesség.
• Szellemi értékek. Olyanok, amelyek immateriális szempontokon alapulnak, és arra utalnak, hogy a téma milyen fontosságot tulajdonít olyan szempontoknak, mint a művészi vagy vallási kifejezés. Például: hit.
• Szakmai értékek. Ezek azok, amelyeket munkakörnyezetben hajtanak végre. Például: pontosság.
• Politikai értékek. Ők azok, amelyek a politikai szférához kapcsolódnak. Például: őszinteség.
• Morális értékek. Vajon aviselkedések hogy a társadalom elfogadja és megérti, hogy ezek elengedhetetlenek a társadalmi rend fenntartásához. Például: igazságszolgáltatás.

Példák az értékekre

A legreprezentatívabb értékek a következők:

• Felelősség. Képesség kötelezettségek, megállapodások vagy ígéretek teljesítésére és tiszteletben tartására.
• tisztelem. Elfogadási képesség méltóság idegen.
• Igazságszolgáltatás. Képes mindenkinek megadni a neki járót.
• Őszinteség. Képes őszintén és tisztességesen viselkedni és válaszolni.
• Hála. A kapott haszon felismerésének képessége.
• Kitartás. Képes a munka folytatására fáradtság vagy kudarc ellenére.
• Empátia. Felismerés és elfogadás képessége érzelmek és mások érzései.
• Hűség. Képes betartani az ígéreteket és szilárd maradni a kapcsolatokban.
• Hűség. Képes hű maradni elvekhez, emberekhez vagy ügyekhez.
• Türelem. Képesség feddhetetlenül szembenézni a kudarcokkal.
• Megértés. Képes elfogadni mások véleményét vagy nézeteit.
• Őszinteség. Képesség arra, hogy aszerint mondjon és cselekedjen, amit hisznek és gondolnak.
• Óvatosság. Képes igazságosan cselekedni, koherenciát és mértékletesség.

Értékek és antiértékek

Az értékek ellentéte az anti-értékek, mivel az utóbbiak negatív attitűdök, amelyek szembemennek valamilyen értékkel, mert nem megfelelő vagy veszélyes cselekvést szorgalmaznak.

Míg az értékek pozitívan irányítják az egyén cselekedeteit, az ellenértékek szembemennek azzal, ami jó az egyénnek vagy a társadalom egészének.

Néhány példa az értékellenességre: felelőtlenség, intolerancia, türelmetlenség, igazságtalanság, hűtlenség, becstelenség, tanácstalanság, önzés, többek között.

Egy cég értékei

A vállalat értékei azok a tulajdonságok, amelyek a szervezet és törekedni kell arra, hogy ezek irányítsák valamennyi tagjának cselekedeteit.

Minden egyes üzleti meg kell határoznia az értékeiket, mert együtt küldetés és jövőkép, a vállalati arculat elengedhetetlen részét képezik. Ezeket az értékeket általában az intézmény eredetéből határozzák meg (bár frissíthetők), és tükröződniük kell a vállalat által végrehajtott összes tevékenységben.

Elengedhetetlen, hogy a társaság minden tagja, valamint vásárlók és a beszállítók ismerik a vállalati arculatot és azokat az értékeket, amelyek meghatározzák a szervezet irányvonalát.

A munkahely néhány értéke: csapatmunka, pontosság, tisztelet, átláthatóság és felelősség.