• Mi az üzleti etika?
• Az üzleti etika eredete
• Az üzleti etika jellemzői
• Az üzleti etika jelentősége
• Példák az üzleti etikára
• Példák az üzleti etika hiányára

Elmagyarázzuk, mi az üzleti etika, eredete és jellemzői. Szintén példák az üzleti etikára és az etika hiányára.

Az üzleti etika magában foglalja az ökológiai hatás minimalizálását.

Mi az üzleti etika?

Az üzleti etika alapelvek összessége és szabályokat amelyek irányítják a teljesítményét üzleti területén üzleti. az irányítja erkölcsi, vagyis a különbség a helyes és a helytelen, a helyes és a nem megfelelő között. Azt is ideálok irányítják és értékeket.

Az üzleti etika minden vonatkozására vonatkozik szervezet, még az azt alkotó egyének viselkedésében is. Az üzleti etika és annak szakmai etikája közötti összefüggés emberi Erőforrások Ez az alap, amely irányítja az üzletet.

Emellett a cégeknek minimálisra kell csökkenteniük az esetleges károkat ill hatás negatív, amely generálhat a környezet vagy a közeli közösségekben. Ez is az etikai alapelvek közé tartozik, de a társadalmi kérdés sajátossága és összetettsége miatt ezt a területet Corporate Social Responsibility-nek (CSR) nevezik.

Az etikus üzletet nagyra értékelik közöttük vásárlók és munkatársai. A etika mindenkor a vállalati kultúra részének kell lennie, hogy a társadalom bízz a Termékek vagy szolgáltatások biztosít, különösen hosszú távon.

Az üzleti etika eredete

Az etika a filozófia amely az erkölcs, az erény, a kötelesség és a jó élet racionális tanulmányozásával foglalkozik. Az üzleti élet területén világszerte az üzleti etika arra törekszik, hogy megtalálja azokat az okokat, amelyek igazolják az egyik erkölcsi rendszert a másikhoz képest, egyensúlyt vagy általános javulást elérni.

Az "üzleti etika" kifejezés az 1970-es években jelent meg az Egyesült Államokban, és az Európa és Japánban a nyolcvanas években. Erkölcsi szempontból a fogalom nem ugyanazt jelentette a világ minden régiójára, az egyes társadalmi-politikai és gazdasági különbségek miatt. Mit a terület elfogadhatónak tartották, egy másikban talán nem.

Az üzleti etika a fegyelem akadémikus, miután filozófusok egy csoportja beavatkozott és megvitatta az "orvoslás etikáját". Az üzleti etika tudományágként a vállalatok teljesítménye körüli erkölcsök és azok társadalomra gyakorolt ​​hatásának tanulmányozásával foglalkozik.

2000-ben az üzleti etikával kapcsolatos kérdéseket az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodásához kapcsolták. Ez a paktum egy nemzetközi kezdeményezésből áll, amelynek célja, hogy előmozdítsa a tíz általánosan elfogadott alapelvet az integritás és az etika fontosságáról a vállalatok és a vállalatok közötti kereskedelmi kapcsolatokban. személyek az üzleti világból.

Az üzleti etika jellemzői

A cégek jogi személyek, és hasonlóan a Emberek, tevékenységüknek a betartáson kell alapulniuk törvény és legyél legitim a közösség. Ezért kell alkalmazniuk az etikát szervezeti szinten. Az Egyesült Nemzetek Szervezete által megállapított üzleti etika néhány jellemzője a következő:

• A szolidaritás. Ez abból áll, hogy aktívan kifejezi érdeklődését mások (tagjai és külső szereplői) jóléte iránt.
• A hatékonyság. Ez a felelős használatból áll eszközök, mind a termelés, mind a szervezet teljesítménye szempontjából.
• Racionalitás. Ez abból áll, hogy a logika döntéseket hozni, nem impulzusokat, előítéletek vagy érzelmek.
• A saját tőke. Abból áll, hogy az egyéneket egyenlően kezelik, előítéletek nélkül ill megkülönböztetés. Képesség szükséges hozzá empátia.
• A méltóság. Felelősségteljes cselekvésből áll, mások (más szervezetek vagy emberek) tiszteletben tartásából a különbségek ellenére.
• Átláthatóság. Ez abból áll, hogy egyértelműen és egyszerűen mutatja meg tevékenységét, anélkül, hogy információkat rejtene el vagy zavaró üzeneteket generálna.
• Folyamatos fejlesztés. Állandó értékelésben végzett teljesítményből áll, annak ellenére, hogy megfelelően működik.

Az üzleti etika jelentősége

Az üzleti etika alapvető tényező a társadalom számára. A vállalatokban nagy lehetőség rejlik az emberek életének átalakítására, és enyhítésére szegénység a gazdasági növekedés révén.

Ugyanakkor igazodniuk kell az általuk kiszolgált társadalom céljaihoz, azaz üzleti etika szerint kell eljárniuk. Ellenkező esetben az egyik fél (a társaság vagy a társaság) hosszú távú növekedése csökkenhet.

A kormányok a fejlődő országok sok problémával szembesülnek Szociális problémák Y gazdasági amelyek megkérdőjelezik az etikai gyakorlatokat a szegénység és a jobb helyzetű osztályok közötti ellentétek miatt, a Társadalmi egyenlőtlenség és hozzáférést biztosít a életminőség amely kielégíti az alapvető szükségleteket.

Az üzleti etika szerinti fellépés minden szervezet számára pénzügyi költséget jelent, ami a beruházás hosszú távú megélhetésük és környezetük megélhetése szempontjából.

Az előnyök számosak: a halálos kimenetelű balesetek számának csökkenése, a költségvetés optimalizálása a megfelelő erőforrás-gazdálkodást követően, növekedett motiváció Az alkalmazottak aránya javítja az intézmény imázsát a piacon.

Példák az üzleti etikára

Néhány példa a viselkedések Az üzleti világban előforduló etika a következő:

• Olyan értékek szerint cselekedj, mint pl egyenlőség, Szabadság, párbeszéd, tisztelem és a szolidaritás.
• Fejleszteni a szervezeti kultúra minden tagja számára közös értékekkel, a hierarchia különböző szintjein túl.
• Törekedjen arra, hogy a vállalatban részt vevő összes ügynök, például részvényesek, vezetők, alkalmazottak, beszállítók és ügyfelek elégedettségét elérje.
• Vállaljanak társadalmi felelősséget tetteikért és azok közvetlen és közvetett hatásáért.
• Aktívan dolgozzon a vállalatot alkotó részek közötti konfliktusok csökkentésén.

Példák az üzleti etika hiányára

Néhány példa az üzleti világban előforduló etikátlan magatartásra:

• Megvesztegetés a hatóságoknak, hogy profitot termeljenek.
• Korrupció, például privilegizált (adózási, pénzügyi vagy jogi) információk illegitim felhasználása.
• A tevékenységek végrehajtásához szükséges biztonsági intézkedések hiánya.
• A hatalommal való visszaélés belsőleg és a vállalaton kívüli ügynökökkel.
• A hatályos előírások be nem tartása.
• Faji, nem, ideológia, vallás, fizikai megjelenés, többek között.
• A kizsákmányolás a munka bármely formája (például hosszú munkaidő vagy gyermekmunka).