szervezet

Y-Negocios

2022

Elmagyarázzuk, mi az a szervezet, és milyen típusú szervezetek léteznek. Valamint egy szervezet összetevői és valós példák.

A szervezetek lehetnek profitorientáltak vagy non-profit szervezetek.

Mi az a szervezet?

A szervezet olyan társadalmi rendszer, amelyet acsoport az a célkitűzés közös elérni aidőjárás, tér Y kultúra eltökélt. Minden szervezetben vannak szabályokat, célokat és az elérést segítő tengelyekküldetés.

Vannak olyan jellemzők, amelyek megkülönböztetik a szervezeteket egymástól: például méret, befolyási terület, gazdasági erőforrások felhasználása,emberek, technikai, természetes, sok más mellett. A teljesítendő küldetés generálhatProfit vagy sem (ez utóbbi a helyzet civil szervezet).

Egy-egy szervezet tagjai általában meg vannak rendelve hierarchikusan, normák és szabályok megállapítása. Egy szervezet csak akkor tud működni, ha az azt alkotó emberek között ott van akommunikáció valamint az elérendő célok vagy célkitűzések érdekében összehangolt cselekvés szándéka.

A különböző szervezetek munkát és akultúra szimbólumai, képei és szabványai révén.

Lásd még:Szervezeti fejlesztés

Egy szervezet alkotóelemei

Vannak bizonyos elemek, amelyek a legtöbb szervezetet alkotják, ezek általában a következők:

  • Egy vég. Cél vagy megvalósítandó cél, amelyre a szervezet megszületett. Ezt egyértelműen meg kell határozni, és a szervezet minden tagjának ismernie kell. Például: Készítsen biztonsági lábbelit.
  • tagok. Olyan személyek, akik elosztják a célok vagy célkitűzések eléréséhez szükséges tevékenységeket vagy munkát. Például: Egy cipőgyár vezetői és alkalmazottai.
  • Feladatok csoportja. A szervezet tagjai által a célok elérése érdekében végzett tevékenységek. Például: A lábbeligyártás gyárán belüli feladatmegosztása.
  • Eszközök. A szervezet céljának megvalósításához szükséges eszközök vagy áruk. Például: beruházás valamint a lábbelik gyártásához szükséges gépek.
  • Szabályok. Az intézmény tagjainak intézkedéseit irányító utasítások, szabályok, utasítások. Például: Biztonsági előírások a gépek gyáron belüli kezelésekor.

A szervezetek típusai

Léteznek helyi, nemzeti, multinacionális, globális és nemzetközi szervezetek.

A szervezetek különböző szempontok szerint osztályozhatók. A legreprezentatívabbak közé tartozik:

A nyereség szerint:

  • For-profit szervezetek. Ezek csoportjai főváros árukereskedést végző magáncégek ill szolgáltatások.
  • Non-profit szervezetek (NGO-k). Ezek olyan társadalmi csoportok, amelyek célja a lakosság szükségleteinek kielégítéseközösség és van anyagi függetlenségük, vagyis nem függnek egyiktől semkormány.
  • Adminisztratív célú szervezetek. Ezek azok a szervezetek, amelyeket a kormány hozott létre, hogy szolgáltatásokat nyújtsanak a közösségnek.

A szerkezet szerint:

  • Formális szervezetek. Szándékosan keletkeznek, és az összetevőik között kapcsolati minta jön létre a cél hatékony elérése érdekében.
  • Informális szervezetek. Spontán módon keletkeznek a résztvevők tevékenységei és interakciói következtében.

Az ingatlan szerint:

  • Magánszervezetek. Olyanok, amelyekben a tőke magán és nem Feltétel.
  • Közszervezetek. Ezek azok, amelyekben a kormány részt vesz.

Mérete szerint:

  • Kis szervezetek. Ezek azok, amelyek 10-49 tagot számlálnak.
  • Közepes szervezetek Ezek azok, amelyek 50 és 199 közötti tagot számlálnak.
  • Nagy szervezetek. Ezek azok, amelyeknek 200 és 1000 közötti tagja van.

Példák a szervezetekre

Néhány példa a szervezetekre:

  • NGO: Greenpeace, A világ orvosai, Vöröskereszt.
  • Vállalatok: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Iskolák és egyetemek: Barcelonai Autonóm Egyetem, Buenos Aires-i Egyetem, Chilei Egyetem.
  • Sportklubok: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Egyházak: Utolsó Napok Szentjeinek Jézus Krisztus Egyháza, Katolikus Egyház, Evangélikus Egyház.
  • Kórházak és klinikák: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
  • Szakszervezetek és konföderációk: Confederación de Trabajadores de México, Teherautó-vezetők Szakszervezete, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politikai pártok: Kolumbiai Liberális Párt, Radikális Párt, Konzervatív Párt.
  • Bankok és pénzintézetek: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Szervezeti kultúra

A szervezeti kultúra halmazából épül fel hiedelmek, szabványok és értékeket amelyek meghatározzák a szervezet identitását és kijelölik a célok vagy a javasolt célok elérése felé vezető utat.

Fontos, hogy minden szervezet az őt megjelölő küldetés, történelem, jövőkép és értékek szerint határozza meg szabályait, előírásait. A szervezeti kultúrát alkotó elemeket a szervezet eredetétől fogva határozzák meg (idővel frissíthetők), és várhatóan az intézmény minden tagja ismeri és tiszteli azokat.

A szervezeti kultúra általában olyan elemekből tevődik össze, mint pl Az együttélés szabályai a szervezeten belül a közösséggel való kapcsolat, a kapcsolat a környezet, a identitás, értékek, sok más mellett.

!-- GDPR -->