• Mi az a társaság?
• Egy cég tevékenységei
• Egy cég felépítése
• Vállalatok a tőke származása szerint
• Cégek méret szerint
• Társadalmi és gazdasági célok

Elmagyarázzuk, mi az a vállalat, és a különböző típusú cégek. Tevékenységi ágazatok, szerkezet, társadalmi és gazdasági célok.

Egy vállalatnak világos és jól megalapozott célkitűzésekre lesz szüksége.

Mi az a társaság?

A társaság fogalma a szervezet vagy intézmény, amely áruk előállításával vagy biztosításával foglalkozik, ill szolgáltatások amelyeket a fogyasztók; ebből a tevékenységből való megszerzés a gazdasági profit, az egy nyereség. A termelés helyes végrehajtása érdekében ezek a korábban meghatározott terveken, stratégiákon alapulnak, amelyeket a munkacsapat.

Egy cég sikeréhez szükség lesz célokat világos és jól megalapozott, plusz a küldetés előre beállított. Másrészt meg kell határozniuk azokat a politikákat és előírásokat, amelyek szerint kezelni fogják őket. Azonban azon túl előírások amelyek belsőleg és informálisan döntenek, mindenekelőtt a szerint kell irányítani törvényeket amelyek meghatározzák tevékenységük és működésük szabályozását azon az illetékességi területen, ahol működnek.

Technikai szempontból talán társadalmi-gazdasági egységként definiálható. Ennek a formának megfelelően a rendelkezésére álló összes erőforrást felhasználja az átalakuláshoz nyersanyag piacán bevezethető áruban vagy szolgáltatásban ajánlat Y igény Hogy szerezz egyet hasznosság.

Fontos tisztázni, hogy a társadalmi-gazdasági kifejezést használják, mivel ennek az egységnek a társadalmi részét a következőképpen azonosítják: készlet a részesei egyének, és mint gazdasági a tőke azon összetevője, amelyet elérni kívánnak.

Egy cég tevékenységei

A másodlagos szektor a nyersanyagot végtermékké alakítja át.

Ily módon három különböző területen végzik tevékenységüket, és általában mihez sorolják őket.

• Elsődleges szektor. Működési területe az elsődleges szektor, ha nyersanyagként bármilyen, közvetlenül a termelésből nyert elemet felhasznál természet. Ilyen például a gabonaféléket vagy bármely más növényi terméket előállító cégek.
• Másodlagos szektor. Ha ehelyett a másodlagos szektort fedi le, akkor feladata a harmadik feleken keresztül beszerzett nyersanyagnak a piacon értékesíthető végtermékké és teljes termékké való átalakításán alapul.
• Harmadik szektor. De még mindig van egy harmadik szektor, amely mind a teljes egészében más cégek (beszállítók) által gyártott termékek kereskedelmi forgalomba hozataláért, mind a vágyak kielégítését szolgáló szolgáltatásokért és szolgáltatásokért felelős. igények.

Egy cég felépítése

A szerkezet Egy társaságot többféleképpen lehet létrehozni, léteznek hierarchikus (elnök, alelnök, igazgatók, menedzserek stb.) és lineáris kapcsolatok is. Utóbbiban nem lesznek a többinél nagyobb jelentőségű pozíciók, így minden munkavállaló ugyanazokat a juttatásokat élvezi, és ugyanazon kötelezettségek teljesítésére ösztönzik őket.

Jelenleg a hívások nagyon gyakoriakKKV-k. A mozaikszó a kis- és középvállalkozásoknak felel meg, ami azt jelzi, hogy ezek azok, amelyek bár a legtöbb jellemzőben megegyeznek a többi vállalattal, alapvetően termelési kapacitással és költségvetés korlátozott.

Ugyanakkor az egyik legfontosabb korlát a foglalkozási, vagyis a munkaerő felvételi képessége; És ez rendkívül fontos, mivel a humán tőke mindig is alapvető tényező lesz egy vállalat növekedésében.

Vállalatok a tőke származása szerint

Egy magáncég részvényei a tőzsdén értékesíthetők.

• Állami vállalkozások. Az állami vállalatok azok, amelyek mindegyik állami szektorhoz tartoznak Feltétel, központi vagy helyi közigazgatás. Eladhatják részvényeiket a tőzsdén magánszemélyeknek, de továbbra is nyilvánosnak minősülnek mindaddig, amíg részvényeik 51%-a a közszféra birtokában marad. Ennek a cégtípusnak a fő célja célkitűzés generálja annak a konkrét közösségnek az általános érdeklődését, amelynek része. Az államhozza meg a döntést a vállalattal kell kezdeni, és meg kell határoznia céljait, majd ellenőriznie kell tevékenységét.
• Magánvállalkozások. A magáncégek viszont azok, amelyeket magánszemélyek vezetnek. Ezen túlmenően ezeknek a cégeknek a részvényei értékesíthetők a tőzsdén. Fő célja nyereségének és árbevételének, valamint piaci részesedésének maximalizálása.
• Közös vállalkozások. Mivel a magán- és az állami vállalatok közötti felosztás nem ilyen egyszerű, a legtöbb esetben létezik egy harmadik minősítés, amelyben egy céget írnak le, ahol az állami és a magánszféra is részt vesz benne. Ezenkívül a magánszektor dönthet egy magáncég államosításáról; és ennek az ellenkezője is előfordul, amikor a magánszektor úgy dönt, hogy privatizál egy állami vállalatot.

Cégek méret szerint

Többféleképpen is osztályozhatjuk a cégeket különböző jellemzőik alapján. Például a méretétől függően:

• Nagy cégek. Meg kell határozni, hogy egy vállalat akkor nagy, ha nagy technológiai képességekkel, humán potenciállal rendelkezik, és amikor annak főváros nagy mennyiségben legyen. Mivel egy nagy cég, az Ön kötelezettségei, igényei tervezés és a szervezettség nagyobb lesz, mint a többiben.
• Középvállalatok. Technológiai képességekre lesz szükség, de kisebb mértékben, mint a nagyvállalatoké. Emberi potenciálra és jelentős mennyiségű tőkére is szükség lesz.
• Kis cégek. Ők lesznek azok, akiknek gazdasági tevékenységük végzéséhez nincs szükségük nagy mennyiségű tőkére vagy emberi potenciálra, valamint nagy kapacitásra. technológia.

Társadalmi és gazdasági célok

A belső társadalmi cél hozzájárul a vállalat embereinek fejlődéséhez.

A vállalatoknak vannak külső és belső céljai, amelyek társadalmi és gazdasági vonatkozásúak is.

A gazdasági célokat tekintve a cégen belüli és a cégen kívüli férfiakat kell szolgálniuk, és a következőket találjuk:

• Külső gazdasági cél. Ez az áruk és szolgáltatások előállítása annak érdekében, hogy kielégítse az ebből eredő összes szükségletet társadalom.
• Belső gazdasági cél. Igyekszik hozzáadott értéket szerezni, hogy aztán díjazza a személyek amelyek a cég részét képezik. A javadalmazás formái lehetnek nyereség, osztalék, bérek, fizetések, valamint juttatások. Ennek célja a fellépés lehetősége beruházások és munkahelyeket dolgozók.

A társadalmi szempontok egy vállalatnál ugyanolyan fontosak, mint a gazdaságiak, mert emberekből áll, és más embereket céloz meg. Általában úgy emlegetik felelősség társadalmi, amibe még ökológiai kérdések is beletartoznak.

A vállalat belső és külső társadalmi céljai:

• A külső társadalmi cél. Az egyes társadalmak fejlődésének hozzájárulásából áll, meg kell próbálni, hogy a gazdasági teljesítményben a társadalmi értékek és az alapvetőnek tartott személyesek. Ahhoz, hogy ezt megnyugtatóan meg lehessen tenni, a munkavállalók és a partnerek körében népszerűsíteni kell ennek teljesítését és végrehajtását.
• A belső társadalmi cél. Ez olyan, amelyben hozzájárul a vállalathoz tartozó emberek teljes körű fejlődéséhez. Ezt el kell érni Emberi értékek alapvetően nem sérülékenyek, és ez viszont az alkalmazottakon és partnereken keresztül előmozdítható.