- Mi a diszkrimináció?
- A diszkrimináció típusai
- A diszkrimináció okai
- A diszkrimináció következményei
- Példák a diszkriminációra
- Diszkrimináció Mexikóban
Elmagyarázzuk, mi a diszkrimináció, milyen típusai vannak, okai és következményei. Továbbá példák és diszkrimináció Mexikóban.
Mi a diszkrimináció?
Amikor a diszkriminációról van szó, az a magatartás az egyének által végzett társadalmi, intézmények, szervezetek vagy bármely társadalmi szereplő, amely cselekvéssel vagy mulasztással bizonyos gazdasági egyenlőtlenségeket hoz létre és termel, Társadalmi, munkás, érzelmi vagy politikai, bizonyos típusú egyének ellen, csoportok emberek vagy intézmények.
Más szóval, a diszkrimináció abból áll, hogy megtagadják egy egyén vagy emberi csoport hozzáférését bizonyos jogokhoz, árukhoz, ill szolgáltatások, anélkül, hogy jogos oka lenne rá. Ez egy társadalmi jelenség, amely sok kényelmetlenséget okoz az ebben szenvedőkben, és ami elszegényíti az emberek közötti bánásmódot, kevésbé egyenlővé, kevésbé egyenlővé teszi. demokratikus és ezért kevésbé éppen.
A diszkrimináció gyakran együtt jár a tudatlansággal, előítélet és egyéb szubjektív okai annak, hogy méltánytalanul előnyben részesítenek egy emberi alanyt vagy csoportot másokkal szemben. Természetesen ez nem így van, ha konkrét, egyéni okok támasztják alá az egyén elutasítását, anélkül, hogy ezzel mindenkire általánosítanák azt, hogy mi az, akinek azonos a társadalmi helyzete.
A világon számos hagyományok, törvényeketdiszkriminatív eszmék, politikák és gyakorlatok, hanem sok olyan intézmény is, amely ellenük küzd különböző országokban. A diszkrimináció szembemegy a plurális és sokszínű emberiség gazdagságával, amely elfogadja a különbségeit béke.
A diszkrimináció típusai
A megkülönböztetés első osztályozása a közvetlen diszkriminációra vonatkozik, vagyis arra, amelyik aktívan támadja vagy elkülöníti a másikat; és a közvetett diszkrimináció, ami underground, diszkrét, láthatatlan, de egyformán működik, bár nehezebben érzékelhető. Mindkettő egyformán káros.
Egy másik besorolás a megkülönböztetés alapjául szolgáló okokkal foglalkozik, amelyek lehetnek:
- Szexuális vagy nemi megkülönböztetés. Akkor fordul elő, amikor egy személyt elutasítanak személy neme, szexuális választása vagy más intim viselkedése miatt. Nagyon gyakori, hogy nők, homoszexuálisok vagy transzszexuálisok ellen fordul elő.
- Vallási diszkrimináció. Hasonlóképpen a vallásgyakorlás vagy hitvallás okaira utal, hogy valakit diszkriminálnak. Ez lehet azok elutasítása, akik gyakorolják a vallás vagy éppen ellenkezőleg, azok elutasítása, akik nem gyakorolnak egy bizonyos vallást.
- Rasszizmus. Az etnikai, faji, ill szín Nyugaton általában a fehér faj (kaukázusi) javára gyakorolják, de bármilyen más értelemben is előfordulhat.
- Idegengyűlölet. Ellenszenv más nemzetiségű vagy más kultúrából vagy régióból származó emberek iránt. Még az azonos nemzetiségűek között is előfordulhat, kulturális régiók vagy tartományok szerint.
- Fogyatékosságon alapuló diszkrimináció. Olyan embereket céloz meg, akik valamilyen fizikai vagy egyéb fogyatékosságban szenvednek, és hiányosnak vagy tehetetlen embernek tekintik őket.
A diszkrimináció okai
A diszkrimináció okait nem könnyű feltárni. Sokan az előző nemzedékektől örököltek, a helyi kultúrába valamiféle ősi ellenségeskedésként vagy történelmi elutasításként íródnak be. Más esetekben negatív személyes élményekben rejlik, amelyek ahelyett, hogy megoldódnának, megmaradnak, és előítélet formájában továbbadódnak.
Bárhogy is legyen, egy rossz tapasztalat általánosítása, vagy a másokkal szembeni indokolatlan előítélet alig több, mint a tudatlanság agresszív formái, mert ahelyett, hogy megengednénk magunknak, hogy megismerjük a másikat és tanuljunk tőle, őt előre elutasítják.
A diszkrimináció következményei
A diszkrimináció legnyilvánvalóbb következményei a fájdalom, a bosszúság, a harag a szenvedő személy részéről. igazságtalanság. Lehet, hogy ez nem tűnik soknak, de hosszú távon attitűdök A diszkrimináció előteremti megfelelőjét, és bumerángként tér vissza azokhoz, akik ezt gyakorolják.
Egyes esetekben a diszkriminált emberek hajlamosak neheztelni és emlékezni arra, hogy ki diszkriminálta őket, és áttérhetnek a diszkriminátor szerepére a bosszúban, így tovább tartva a diszkrimináció káros körforgását.
Példák a diszkriminációra
A diszkriminációra sajnos akadnak példák. Egy nő, aki a fizetés alacsonyabb, mint a munkatársé, mert ugyanazt a fizetést kapta, őt diszkriminálják. Ugyanez az a külföldi, akitől megtagadják azt a pozíciót, amelyre felkészült, hogy egy olyan helyinek adja át, aki nem rendelkezik ugyanolyan képességekkel.
Egy bizonyos etnikai csoporthoz tartozó személyt is diszkriminálnak, akit megtagadnak egy bárba vagy diszkóba azért, mert másmilyenek, vagy olyan homoszexuális párokat, akiket pusztán szexuális preferenciájuk miatt kérnek fel egy intézmény elhagyására, mintha másodrendűek lennének. kézi ügyfelek.
Mindezek az igazságtalan agresszió formái, amelyek a diszkrimináció példájaként szolgálnak, és amelyek számos országban naponta előfordulnak.
Diszkrimináció Mexikóban
A mexikói társadalom – sok más latin-amerikai országhoz hasonlóan – etnikai összetételét tekintve plurális, tekintettel a régióban létező fontos prekolumbusz-kultúrákra, amikor a spanyol hódítók megérkeztek a 15. századba.
Sokan közülük még ma is túlélnek, és meg kell küzdeniük sok nyugatos honfitársuk diszkriminációjával, akik úgy vélik, hogy kultúrájuk "elmaradott", és ezért alacsonyabb rendűnek ítéli meg az őslakos vonásokat. Felmérések szerint 10 mexikóiból 5 állítja, hogy külseje miatt diszkriminálva érezte magát.
Az ilyen típusú faji és etnikai megkülönböztetés ellen azonban folyamatosan küzdenek a Feltétel, különösen azóta, hogy 2003-ban megalakult a Nemzeti Diszkrimináció Megelőző Tanács (CONAPRED), mint a diszkrimináció végrehajtó szerve. Szövetségi törvény a diszkrimináció megelőzéséről és felszámolásáról.