- Mik azok az emberi erőforrások?
- Humán erőforrás menedzsment
- A HR osztály feladatai
- Az emberi erőforrások jelentősége
Elmagyarázzuk, mi az emberi erőforrás, történetük, funkcióik és fontosságuk. Valamint a humán erőforrás adminisztráció.
Emberi erőforrásként a személyzetnek úgy kell gondoskodnia magáról, mint bármely más eszközről.Mik azok az emberi erőforrások?
Ban ben menedzsment Emberi Erőforrásnak (HR) nevezik mindazt, ami a személyzettel kapcsolatos, és amely a szervezet részét képezi munkacsapat a szervezet, valamint a kialakításához szükséges dinamika, ösztönzés, hierarchia stb.
Mindezt a megfelelő módon kell kezelni, mint minden más üzleti erőforrást, erre van a Humánerőforrás adminisztráció.
A „humán erőforrás” kifejezést először használták a könyvben Vagyonelosztás John R Commons, 1893-ban. Ezt a kifejezést a huszadik század elején kezdték használni, mivel az az elképzelés, dolgozók és a személyzet a üzleti részei voltak"főváros”, vagyis a gazdasági termelő eszközeiből.
A 20. században a munkaügyi, bérezési, motivációs és egyéb politikákról folytatott összetett viták keretében a humánerőforrás értelmezése olyan kutatási területté alakult ki, amely erőfeszítéseket és átgondolásokat érdemelt volna.
Valójában különféle humánerőforrás-menedzsment modellek léteznek, amelyek a igény nak,-nek termék, munkaköri szegmensekben, személyzeti áramlásban vagy be tervezés integrált, többek között
A HR a mai napig nélkülözhetetlen és központi eleme a kiválasztási, munkaerő-felvételi, motiváció, a személyzet eligazítása, képzése és elbocsátása, valamint a pozíciók, kézikönyvek, bérpolitikák, sőt a vezetés maga az üzlet.
Humán erőforrás menedzsment
Az Emberi Erőforrások Igazgatósága a fegyelem felelős a tervezésért, szervezésért, fejlesztés Y koordináció egy szervezet vagy vállalat személyi állományának, nem csak a makroszkopikus menedzsment szempontjából, hanem a kiválasztási, képzési és munkavállalói ösztönző mechanizmusaiból is.
Minden humánerőforrás-igazgatás rendelkezik célkitűzés a szervezetet alkotó személyzet felépítése és képzése. Megfogja a megüresedett állásokhoz legmegfelelőbb személyeket, és megtervezi az említett emberi csapat orientációjának, motiválásának, újraelosztásának és oktatásának mechanizmusait, amelyek a szervezetnek leginkább megfelelnek.
A HR osztály feladatai
A humánerőforrás osztály feladatai közé tartozik:
- Foglalkoztatási, sőt jogi útmutatást nyújtanak dolgozók a társaság, annak érdekében, hogy megfeleljenek a törvény és ugyanakkor ideális munkakörnyezetet biztosítanak.
- Mutassa be a vállalaton belüli egyes pozíciók felelősségét, és készítse el azt az útmutató anyagot, amelyre a dolgozóknak szükségük van ezek elvégzéséhez.
- Személyi kiválasztási feladatok végrehajtása pozíciók leváltásához, új pozíciók megnyitásához vagy igazgatók kinevezéséhez.
- Végezze el a kiképzés, a dolgozók fejlesztése és szakmai fejlődése.
- Garantálja a sokszínűséget és a kényelmet a munkahelyeken, szembenézve a meglévő piaccal és a vállalat növekedési igényeivel.
Az emberi erőforrások jelentősége
A humánerőforrás stratégiai terület minden típusú szervezet számára, különösen a magas időszakokban versenyképesség munkaerő és igényes piacok.
A megfelelő felszerelés csak az erőforrások intelligens kezelésével érhető el. Ez különösen fontos a közigazgatás, hiszen az intézmények a Feltétel Az ügyben meghatározott kritériumok szabályozzák őket, mivel mindenkit megillető erőforrások.
Másrészt az a cég, amelyik nem gondoskodik a humán erőforrásairól, képzett munkaerőt képez, akit később más cégek is fel tudnak venni, és így növekedni tudnak. Egy szervezetben semmi sem olyan értékes, mint a munkacsoportja.