coaching

Tudás

2022

Elmagyarázzuk, mi az a coaching, mire való és mik az előnyei. Ezen kívül elmondjuk, milyen is egy coaching.

Az coaching ez a párbeszéd és a kíséret folyamata, amely felkészül a kihívásokkal való szembenézésre.

Mi a coaching?

Az coaching (angol távolsági busz, "coach" vagy "oktató") a szakmai segítségnyújtás egy formája, amely tanácsadásból áll Üzleti, szervezetek vagy magánszemélyek egy erre szakosodott cégtől vagy az érdeklődési körben tapasztalt személytől. Ez azt jelenti, hogy egy harmadik fél által biztosított mentorálás vagy külső gyámkodás egy formája (úgynevezett távolsági busz) megfelelni a kihívásoknak és problémákat különleges.

A feltételek távolsági busz, coaching és bár kevésbé használják, coachee ("tanácsolt", azaz kinek a szolgálatában részesül coaching) mind anglicizmusok, vagyis angolról spanyol nyelvre kölcsönöz, és ezért mindig dőlt betűvel írják. Ezek a kifejezések azonban divatossá váltak a szakmai és az üzleti világban, és váltak a felkért mentorra, tanácsadóra vagy monitorra való utalás módszerévé.

munkája coaching ugyanakkor hasonló és különbözik attól, amit egy oktató vagy tanár nyújtani tud. Az a távolsági busz útmutatást, tanácsot és tanításait, de a tanárral ellentétben a távolsági busz azokat személyes és/vagy szakmai tapasztalata, és nem csak képzettsége alapján biztosítja. Ezen kívül a coaching Ez egyfajta tanácsadás ad hoc, vagyis egy adott kérdésre, problémára vagy folyamatra vonatkoztatva, amelyet kezelni, javítani vagy átalakítani kell.

Különféle módszerek és eljárások léteznek coaching, ahány területen alkalmazható.Általánosságban azonban ez a párbeszéd és a speciális kísérés folyamatából áll, amelyen keresztül az egyének vagy szervezetek felkészültek arra, hogy a lehető legjobb módon nézzenek szembe egy kihívással.

Mi haszna coaching?

Az coaching, általában speciális és fókuszált tanácsadásból áll, amely rövid vagy középtávon működik. A munkája távolsági busztehát egy olyan átalakulással, kihívással vagy sajátos nehézséggel szembesülő egyén vagy szervezet tanításán, tanácsadásán, felkészítésén és előrehaladásának nyomon követésén alapulnak, amely egyébként sokkal nehezebb, kockázatosabb és kiszámíthatatlanabb lenne.

Például egy olyan vállalat, amelynek humánerőforrás-problémái vannak, szerződést köthet egy másik céggel, amely szolgáltatásait kínálja kiszervezés a területen, hogy segítsen neki megoldani személyzeti dilemmáját. Ezután a szerződött cég a távolsági busz (vagy egy csapatuk), hogy felügyelje a pályázó cégnek el kell végeznie a humánerőforrás-átalakítási munkát.

Egyéb esetek coaching tartalmazhat sporttanácsokat (megfelelően gyakorolni), irodalmi tanácsokat (javítani írás), táplálkozási (a biztonságos fogyás érdekében), sok más mellett. Az coaching Speciális segítséget szolgál egy folyamattal szemben, amely nem csak a területekre terjed ki technikák szakosodott, hanem a dinamika is motiváló és figyelni, hogy minden a lehető legzökkenőmentesebben menjen.

Típusok coaching

Sok fajta létezik coaching, attól függően, hogy melyik területen van szükség tanácsra. Általánosságban elmondható, hogy különbséget lehet tenni a következők között:

  • coaching üzleti. Technikai szolgáltatások és speciális támogatás nyújtásából áll olyan kis- és középvállalkozások számára, amelyeknek bonyolult folyamatokkal kell szembenézniük, mint például szerkezetátalakítás, újraindítás vagy változtatások dinamikájában mélyen.
  • coaching sport.Ez abból áll, hogy elkísérik a sportolókat az edzéseken és egy fontos sporteseményre való felkészülésben vagy szakmai karrierjük új szakaszában.
  • coaching végrehajtó. Ez a fejlesztési szolgáltatások nyújtásából, valamint a szervezet vezetői és irányító személyzetének folyamatos képzéséből áll, azok fejlesztése érdekében teljesítmény és annak képessége vezetés.
  • coaching irodalmi. Ez abból áll, hogy az egyéni irodalmi műhely dinamikáját ötvözi a tanórákkal irodalom és szerkesztői felkészülés, és minden, ami egy kezdő író számára hasznos.
  • coaching transzformációs vagy transzcendentális. Személyre szabott kísérő szolgáltatásból áll, melyben a coachee életének megszervezéséhez, tehetségének fejlesztéséhez és egyéni boldoguláshoz.
  • coaching ontológiai vagy motivációs. Érzelmi, pszichológiai és motivációs támogatást nyújt a személy hogy felfedezze, mit akar csinálni és mit nem, vagy legalábbis élettervként azonosítsa, mit akar.

Előnyei coaching

Az coaching Erénye, hogy speciális, egyéni és alkalmazott tanácsadás, vagyis a kérdéses folyamatra vagy problémára összpontosít, nem pedig általános szempontú tanácsadásra.

A távolsági busz nemcsak abban segít, hogy meglegyenek a szükséges elemek a kihívással való szembenézéshez, hanem segít átgondolni, eldönteni, hogy mi az, amin valóban változtatni lehet, és végül elkíséri az egyént vagy a szervezetet a változtatások végrehajtása során. . Ez egy szoros kapcsolaton alapuló munka, amelyben a teljes figyelmet a távolsági busz, ellentétben a tanárképző gyakorlattal.

Milyen egy munkamenet? coaching?

Nincs egy módszer Egyedülálló munkamenet elvégzésére coaching, hiszen valójában nem szabványosított tevékenységről van szó, hanem egy mentori feladatról, amely attól függően változik, hogy a távolsági busz és a coachee. A kiadványokban azonban coaching, gyakran emlegetik Graham Alexander és Alan Fine GROW módszerét.

Ez a módszer a nevét a lépéseinek kezdőbetűiből képzett angol betűszóból kapta, azaz:

  • célokat (“célokat”). Az első lépés a munkájában coaching azonosításából áll, együtt a coachee, a célok ill célokat amit el akarnak érni. Például érdemes lehet újrafogalmaznia üzleti struktúráját, elkezdeni regényt írni, vagy felkészülni a sportban való bemutatkozásra egy versenyen.
  • Valóság („valóság”). A második lépés az anyag részletes tanulmányozása a kiindulási pontján, vagyis a dolgok úgy, ahogy vannak. Milyen közel van a coachee hogy elérd a céljaidat? Mi hiányzik? Milyen szempontokon érdemes többet dolgozni? Ezek kulcskérdések a mentorálás tervezésében.
  • Opciók („opciók”). A harmadik lépés az életképes lehetőségek, vagyis a kitűzött célok felé vezető lehetséges utak azonosítása. Ebben a tapasztalat a távolsági busz kulcsa a megtakarításnak coachee próbálkozásra és tévedésre elvesztegetett idő.
  • Will („jövőbeli cselekvések”). A munka utolsó lépése coaching a kitűzött célok elérését szolgáló intézkedések megtervezéséből és végrehajtásából áll, amely ellenőrzés és szakértői tanácsadás mellett valósul meg. távolsági busz. Ebben a szakaszban a távolsági busz mérni, értékelni és biztosítani Visszacsatolás hogy a folyamatot úgy állítsa be, ahogy az történik.

coaching Y mentorálás

Egyes területeken a különbség a munka coaching vagy tanácsok és azok mentorálás vagy mentorálás. Bár ez a különbség nem formális vagy nem általános, sokak számára abban rejlik, hogy a távolsági busz folyamataira összpontosít coachee, tükörként szolgál, anélkül, hogy sokat felfedne magából; míg a folyamat a mentorálás sokkal mélyebb és intimebb, mert a mentor megosztja élettapasztalatait, és sokkal jobban bekapcsolódik az előkészítésbe coachee.

Más szóval, ez egy módszertani megkülönböztetés: míg a távolsági busz taktikai felkészítést biztosít, arra a helyzetre alkalmazva, amelyben a coachee, az mentor stratégiaibb, általánosabb előkészítést biztosít.

!-- GDPR -->