Elmagyarázzuk, mi az interjú, a résztvevők, a cél és az egyes típusok jellemzői. Ezenkívül különféle példák.
Mi az az interjú?
Az interjú gondolatok vagy vélemények cseréje egy beszélgetésen keresztül, amely két vagy több ember között zajlik. Minden személyek egy interjúban beszélgetnek egy bizonyos kérdésről.
Egy interjún belül két szerep különböztethető meg:
- Riporter. Az interjú irányítási funkcióját tölti be, kérdésfeltevésekkel felveti a megvitatni kívánt témát. Az interjú viszont kezdődik és véget is ér.
- Meginterjúvolt. Olyan, amely önként van kitéve a kérdező kérdezősködésének.
Vannak munkahelyi, újságírói vagy klinikai interjúk. Mindegyik van kölcsönösVagyis benne a kérdező strukturált kérdezősködést vagy teljesen szabad beszélgetést tesz az interjúalannyal.
Célja az elszánt gyűjtés információ vagy véleményt. Útmutatóként a kérdező gyakran használ űrlapot illrendszer kérdésekkel.
Az interjúk típusai
Strukturált interjú
A formális és strukturált interjút standardizált módon kell bemutatni; Ebben olyan kérdéseket tesznek fel, amelyeket korábban gondoltak, és amelyek egy adott interjúalanyhoz szólnak, aki konkrétan válaszol arra, amit kérdeznek.
Emiatt a kérdezőnek a Szabadság Korlátozottan a kérdések megfogalmazásakor, mivel ezek nem az interjúból fakadhatnak, hanem egy előzetesen elkészített kérdőívből.
Előnyei között szerepel:
- Az információ könnyen értelmezhető, ami kedvez aelemzés összehasonlító.
- A kérdező nem igényel sokat tapasztalat a technikaahogy ebből következik a menetrend kérdésekről.
Hátrányai lehetnek:
- Ennek a technikának vannak korlátai, amikor az interjú során felmerülő témában kell elmélyedni, mivel egy előre meghatározott kérdőívet követ, ami nem teszi lehetővé a párbeszéd természetesen áramlik.
Strukturálatlan és ingyenes interjú
A strukturált interjúval ellentétben a strukturálatlan interjú rugalmas és nyitott, hiszen még akkor is, ha van acélkitűzés A kérdéseket meghatározó kutatások során a válaszok nem várhatóak mélységben vagy rendezett tartalommal.
Ennél az interjútípusnál a kérdező felelős a kérdések megfogalmazásáért, de (a formális interjúval ellentétben) nem szabad betartania a kérdések végrehajtásának és megfogalmazásának ütemezését.
Gyakran a spontaneitás és újságírás Szabad párbeszédhez vezetnek, és vitatémákat generálnak, amelyek a beszélgetés során felmerülnek.
Előnyei a következők:
- Alkalmazkodó és szabad lévén kellemes klíma érhető el, amely lehetővé teszi a téma elmélyítését érdeklődés.
- Ha az interjúalany érdekes témát említett, tegye lehetővé a keresztkérdéseket.
A hátrányai közé tartozik:
- Mivel a témák gyakran kibővültek, a kérdező által eltöltött idő miatt költségesebb a befejezés.
- Nagyszerű technikára és a kezelendő témával kapcsolatos információkra van szükség ahhoz, hogy birtokában legyen érvek valamint az elmélyülést és párbeszédet lehetővé tevő vélemények.
Az ilyen típusú interjún belül a következő felosztást találjuk:
- Mélyinterjú
- Fókuszált interjú
- Fókuszált interjú
Példák interjúkra
Állásinterjú
Sok esetben az állás megkezdése előtt általában interjúkat tartanak, hogy megismerjék a jelentkezőt, és kiderüljön, van-e joga. adottságokat szükséges a pozícióhoz.
Általában az állásinterjúhoz való hozzáférés előtt meg kell tenni néhány előzetes lépést, mint például az ajánlólevelek vagy az önéletrajz kézbesítése. Az ilyen típusú interjúkon az állásra jelentkező személy és a képviselője aüzleti vagy intézmény amelyhez hozzá szeretne férni.
Az állásinterjú strukturált lehet, amikor egy sor kérdést tesznek fel, amire meg kell válaszolni; vagy strukturálatlan, ha a kérdező és az interjúalany közötti párbeszédről van szó egy folyékonyabb vagy természetesebb módon. Általában azonban ez általában vegyes, vagyis bizonyos előre meghatározott kérdésekre válaszol az interjúalany, viszont nyitott kérdéseket tesznek fel, meghatározott sorrend nélkül.
Az állásinterjúk lehetnek egyéniek vagy csoportosak (amikor több jelentkezőt kérdeznek meg egyszerre). Léteznek panel típusú interjúk is, amelyekben egy jelentkezőhöz több kérdező is tartozik.
Újságírói interjúk
Az újságírói interjúkat bizonyító erejű eszközként használják egy bizonyos személy hitelességéreriport vagyelemzés. Gyakran használják egy téma bevezetéseként vagy anyagként akutatás vagy egy bizonyos elemzés.
Ezek az interjúk lehetnek előre ütemezettek, vagy váratlanul is felmerülhetnek (széles körben használják a rendőrségi, politikai és sportújságírásban).
Az ilyen típusú interjúknak különböző műfajai vannak:
- Véleményinterjúk. Az interjú típusa, amelyben kikérik az interjúalany véleményét. Sokszor nem tesznek fel kérdéseket, csak megjegyzéseket tesznek, hogy az interjúalany egy-egy téma felé orientálja elképzeléseit.
- Tájékoztató interjúk. Az interjú típusa, amelyben a kérdező megpróbál olyan információkat szerezni, amelyeket nem ismer. Azokban a kérdezőnek nincstudás témában, de az interjú előrehaladtával megszerzi azokat.
- Értelmező interjúk. Az interjú típusa, amelyben a kérdező ismeri a vita témáját, és kérdései tájékoztató jellegűek és értelmezőek.
Segíthet: 37 újságírói interjú 37 újságíróval.
Klinikai interjúk
A klinikai interjúk azok, amelyek egy szakember és egy beteg között zajlanak. A cél az, hogy átérezd aproblémákat vagy a beteg által elszenvedett patológiák. Ezekben az orvos vagy a terapeuta feltesz bizonyos kérdéseket, és jelzéseket, felvilágosításokat ad a páciensnek.
Az ilyen típusú interjú egy bizonyos kapcsolatot igyekszik kialakítani az orvos és a beteg között, mindig a bizalomra és a bizalomra számít e kötelék alapjaként.
Ezek az interjúk általában rövidek és konkrétak, de a kérdéseket feltevő szakembernek figyelembe kell vennie az emberi melegséget és érzékenységet. Ily módon a beteg jól érzi magát, és megszakítás nélkül folytatja orvosi látogatását. Általában ezek általában tervezett találkozók.