Munkavállaló

Y-Negocios

2022

Elmagyarázzuk, mi a munkavállaló, milyen jellemzői vannak és mi a különbség a munkavállalóval. Ezen kívül állami és magán alkalmazottak.

A munkavállalók munkakörülményeit törvény szabályozza.

Mi az a munkavállaló?

A munkavállaló az a fél, aki részt vesz a munkaszerződés aki elvégzi a dolgozott bérkompenzáció fejében. Ebben különbözik a szerződésben érintett másik féltől: az munkáltató, aki az állást és a gazdasági javadalmazást is biztosítja. Vagyis alkalmazott az, aki rendszeresen fizet fizetett feladatot (vagyis akinek van munkája).

Az alkalmazottak a munkaerő a különböző Üzleti Y szervezetek amelyek léteznek. Ezért ők azok, akik felelősek a maguk előmozdításáért Termelő folyamatok, adminisztratív és mindenféle.

Így minden típusú dolgozók: dolgozókhivatalnokok, hírnökök, szerkesztők, koordinátorok, felügyelők, mindaddig, amíg egy olyan szervezet részei, amelynek dolgoznak, és amelytől cserébe megállapított fizetést kapnak.

A munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatokat általában a szerződés (szóban vagy írásban) közös megegyezéssel, és felügyeli is a törvény. Ily módon egyetlen munkavállaló sem dolgozhat méltatlan körülmények között, méltánytalanul fizetve, vagy ami belefér kár személyzet.

Az entitások Állapot felelősek azért, hogy ez így legyen, hanem a szakszervezetek és a szakmai szövetségeknek megvan az erejük, hogy a munkaadóikkal tárgyaljanak a foglalkoztatás feltételeiről.

A munkavállaló jellemzői

A munkavállaló általános jellemzői a következők:

  • Pontos és rendszeres munkavégzés más személy vagy szervezet számára, anyagi ellenszolgáltatás fejében. Ez a kapcsolat lehet formális vagy informális, attól függően, hogy aláírt szerződés szabályozza-e vagy sem.
  • Elkötelezheti magát produktív, adminisztratív vagy logisztikai jellegű feladatoknak, kisebb-nagyobb mértékben autonómia és specializáció. Minél magasabb ez utóbbi, annál magasabb a kapott bérkompenzáció.
  • Elbocsátható a pozíciójából, ami azt jelenti, hogy a munkáltató felmondja a munkaviszonyt. A munkavállaló viszont felmondhat a munkaköréből, saját kezűleg megszüntetve a munkaviszonyt.
  • Magán (profit cégek) és állami szervezeteknél egyaránt foglalkoztatható ill civil szervezet (nonprofit).
  • Lehetnek közalkalmazottak vagy magánalkalmazottak, attól függően, hogy munkáltatójuk az állam vagy magánszervezet.

Alkalmazott és munkavállaló közötti különbség

Az önálló vállalkozók nem munkavállalók, mivel nincs állandó munkáltatójuk.

Minden alkalmazott valamilyen módon munkavállaló: munkát végez, és anyagi fizetést kap az idejükért és erőfeszítéseikért cserébe. Nem minden dolgozó azonban feltétlenül alkalmazott: van, aki darabmunkát végez, azaz önállóan ill szabadúszó.

Ezeknek a dolgozóknak nincs munkáltatójuk, de alkalmi munkára a legmagasabb ajánlatot tevő alkalmazza őket, vagy teljesen saját maguk fejlesztik gazdasági aktivitás, vagyis a saját főnökeik. Ebben az esetben nem alkalmazottnak, hanem önálló vállalkozónak nevezhetjük őket.

Közalkalmazott és magánalkalmazott

Az alkalmazottak a következőkre oszthatók:

  • Közfoglalkoztatottak: azok, akik (államhoz tartozó) közszervezetben végzik munkájukat.
  • Magánalkalmazottak: azok, akik egy (harmadik félhez tartozó) magánszervezetben dolgoznak.

Általában mindkét esetben a szerződésükben és a szerződésben rögzítettek az irányadók Munkaügyi törvényekanélkül, hogy nagy különbséget tennének egyik és a másik között. Mivel azonban nem haszonszerzésről van szó, a közmunka struktúra bizonyos esetekben sokkal bőkezűbb lehet a munkavállalóval szemben, mint a magán.

Ez azt jelenti, hogy a közalkalmazottak (általában tisztviselők) bizonyos kiváltságokat élveznek, de cserébe rájuk is vonatkoznak szabályokat szigorúbb, nagyobb etikai éberség (korrupció elleni) és az új állami struktúra esetleges megszorításai és módosításai. kormányok az országból.

Ezen kívül nincs jelentős különbség a közalkalmazottak és a magánalkalmazottak között: előbbiek állami alkalmazottak, utóbbiak külső alkalmazottak.

!-- GDPR -->