Elmagyarázzuk, mi az a munkaszerződés, és milyen típusú szerződések léteznek. Illetve, hogy mi a munkaszerződési jog és annak elemei.
Mi a munkaszerződés?
A munkaszerződés olyan jogi dokumentum, amely hivatalossá teszi a munkáltató közötti megállapodást (üzletember, üzlettulajdonos, szervezetvezető stb.) és a munkavállaló, amelyben részletezik a közöttük fennálló munkaviszony feltételeit, vagyis azokat a feltételeket, amelyek szerint a munkavállaló biztosítja szolgáltatások a munkáltatónak, irányítása alatt, és cserébe megkapja a fizetés vagy pénzbeli kompenzáció.
Ezeket a feltételeket mindig a munkaszerződés aláírásának helye szerinti ország vagy terület munkajogának megfelelően kell megadni. Ha nem, a szerződés nem tekinthető érvényesnek a Igazságszolgáltatás teljesítése pedig jogilag nem követelhető, azaz nem lehet kötelező, nem kötelezheti az arra előfizetőket.
Minden munkaszerződés egy sor jogot és kötelezettséget irányoz elő mindkét érintett fél számára, amelyeknek kettős küldetése, hogy garantálják, hogy a munkavégzés előre megtervezett és kölcsönösen elfogadott módon, egyúttal a munkajogok és a törvény által biztosított védelmek a munkavállaló.
A munkaszerződés fajtái
A munkaszerződések elvileg kétfélék lehetnek:
- Egyedi. Egyedülálló személyre vonatkozó, aki vállalja, hogy beosztott egyéni munkát vállal előre egyeztetett fizetés ellenében.
- Kollektívák. Kollektív munkaszerződéseknek (CCT) is nevezik, ezeket a között ünneplik szakszervezet munkavállalók vagy szakmai szövetség, valamint egy vagy több munkaadó. Mivel a munkavállalók többé-kevésbé széles körére terjednek ki, ezek a szerződések általában nagyobb lazaságot mutatnak a munkaadók részéről, mivel előnyösek a tömeges munkaerő-felvétel.
Jogi munkaszerződés
A különböző országok munkaszerződési törvényei az alkotmányos keretek között szemléltetett jogi eszközök nemzet, amelyben a munkavállalók felvételét szabályozó törvényi paraméterek rögzítésre kerülnek.
Ez: azoknak a törvényeknek a halmaza, amelyek meghatározzák, hogyan kell egy munkavállaló szerződéses felvételét biztosítani, hogy garantálják, hogy mindkét felet támogassa a törvény és hogy egyik alapvető jog sem sérül. Ez a fajta törvényeket országonként változik.
A munkaszerződés elemei
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell mindkét fél azonosító adatait.
Minden munkaszerződésnek meg kell felelnie a következő elemeknek:
- Az érintett felek azonosítása: munkáltató és munkavállaló(k).
- A munkaviszony kezdő időpontja, munkaerő-kölcsönzés esetén a záró időpontja, illetve annak várható időtartama.
- Az adóügyi székhelye a üzleti, vagy az a hely, ahol a társaság vagy a munkáltató jogilag letelepedett, mivel a szerződés mögött meghúzódó jogi keretet fogják használni az ezen a kijelölt területen meglévő jogi keretként.
- A fizetés és az általa nyújtott pótlékok összege.
- A hétköznapi munkanap időtartama és felosztása.
- Azt a kategóriát vagy szakmacsoportot, amelybe az elvégzendő munka be van jegyezve, valamint a leírás ugyanabból.
- A nyaralás időtartama és a nyaralás feltételei.
- A felmondási idők és a munkaviszony megszakításának szempontjai.
- Alkalmazandó kollektív szerződés, ha van ilyen, valamint a adat azonosításra.