- Mi a munkaerő?
- A munkaerő elemei
- Szakképzett munkaerő
- Munka és munkaerő közötti különbségek
- Példák a munkaerőre
Elmagyarázzuk, mi a munkaerő, és hogyan jön létre ez a fogalom. Munka és munkaerő közötti különbség. Példák
Mi a munkaerő?
A munkaerőt bármely személy szellemi és fizikai kapacitásának nevezik emberi lény egy bizonyos feladat elvégzésére. Ez egy olyan koncepció, amelyet Karl Marx alkotott meg a sajátjában doktrína, munkájában fejlődött ki Főváros1867-ben jelent meg először.
Marx a munka értékelméletében azzal érvelt, hogy a jószág értéke ill szolgáltatás az előállításhoz szükséges munka vagy erőfeszítés mennyisége határozza meg, nem pedig az hasznosság hogy ez a jószág felajánlhatja neked fogyasztó vagy tulajdonosa. Ily módon azok a speciális áruk, amelyek előállítása különösen nehéz, sokkal nagyobb értéket képviselnek, mint a többi.
Ezért a munkaerő értéke a társadalom az „alap” (átlagos) kosarat alkotó áruk értékének (vagyis az előállításukhoz szükséges munkának) az összege lesz. fogyasztás a munkásosztály vagy munkás.
A munkaerő része lenne, így együtt a nyersanyag és a szerszámok (termelési eszközök), a társadalom termelési folyamatairól, vagyis azokról, amelyekben ellátja magát a számára szükséges javakkal és szolgáltatásokkal. E termelési kapacitásért cserébe a munkásosztályt egy fizetés, amely a magját alkotja a az ember ember általi kizsákmányolása.
A munkaerő elemei
Mivel a munkaerő az emberi képesség egy munka elvégzésére, ennek az erőnek az eszközei lesznek az elvégzéséhez szükséges eszközök, a speciális (műszaki vagy eljárási) tudás és a termelőeszközök (gyár, gépek, stb.).
A munkaerő létéhez azonban mentesnek kell lennie a termelési eszközöktől, és javadalmazása kell, hogy legyen az egyedüli megélhetési eszköz; Ez azt jelenti, hogy a munkaerő a nemzet Egy adott pillanatban a dolgozni akaró és foglalkoztatásra szoruló munkavállalók száma lesz kielégíteni a igények az övétől család.
Szakképzett munkaerő
Egy társadalom munkaereje két részre oszlik: képzettre és szakképzetlenre, aszerint, hogy a dolgozók milyen tapasztalattal és végzettséggel rendelkeznek.
- A képzetlen munkaerő. Olyan, amelyik semmilyen (műszaki vagy eljárási) képzésben nem részesült, vagyis nem rendelkezik a tudás akár munkát végezni. Ez azt jelenti, hogy a felvételüknek biztosítania kell számukra ezt a tudást.
- A szakképzett munkaerő. Másrészt az, akinek megvan a tapasztalata vagy tudása az azonnali munka elvégzéséhez, ezért jobb bérekre törekszik.
Munka és munkaerő közötti különbségek
A munkaerő és az elvégzett munka két különböző dolog. Ez utóbbi a munkaerő által elképzelt potenciális munka konkrét aspektusa, materializálása. Vagyis a munkaerő egy feladatra való alkalmazásának a következménye.
Marx és Engels szerint ez a megkülönböztetés kulcsfontosságú az olyan politikai gazdaságtani fogalmak megértéséhez, mint a tőkenyereség és a nyereség, kulcsok a munkásosztály kizsákmányolásának mechanizmusában. Másrészt a korabeli közgazdászok szívesebben gondoltak a munkára a költség magának a munkásnak a képzése, amit a munkaerő előállítási költségének neveztek.
Ezzel a megkülönböztetéssel Marx megerősíti, hogy a munkás a munkaerőt adja el a tőkésnek, nem a munkáját, ezzel megkülönböztetve a folyamat a valorizációs folyamat munkájáról. Ebben az a kulcs, hogy egy munkás egy munkanapon több munkát végez az áru előállítása során, mint amennyibe munkaereje értékének újratermelése kerül.
Könnyebben fogalmazva: egy munkás többet termel a kapitalistának, mint ő és az övé család túl kell élniük. Ez a többlet az értéktöbblet, a gyártulajdonos profitja, amiért nem fizet a munkásnak (csak a munkaereje után fizet neki).
Példák a munkaerőre
Egy példa ennek a fogalomnak a megértésére a következő. Tegyük fel, hogy egy textilmunkás munkát keres, és eladja munkaerejét. Egy kapitalista felbérelte, hogy olyan ruhát gyártson, amelynek előállítása 100 dollárba kerül, 50 dolláros bérért cserébe.
Ebben a forgatókönyvben a kapitalista nem az egyes ruhadarabok előállítási költségét fizeti neki, hanem a felére becsült munkaerejét. Azonban minden ruhadarab után, amit a textilmunkás legyárt és a tőkés elad, megkapja a munkás bérköltségét és további 50%-os értéktöbbletet.
A munkaerő tehát olyan áruként is felfogható, amelyet a munkás a textilgyár tulajdonosának ad el.