• Mi az a munkajog?
• A munkajog eredete és előzményei
• A munkajog forrásai
• A munkajog jellemzői
• A munkajog alapelvei
• A munkajog alanyai
• Munkaszerződés

Elmagyarázzuk, mi az a munkajog, eredete, forrásai és egyéb jellemzői. Ezen kívül a munkaszerződés elemei.

Ez a jogág a munkavállalók és a munkaadók viszonyát szabályozza.

Mi az a munkajog?

A munkajog a jogág halmaza alkotja jogi normák közötti kapcsolatban létrejöttdolgozók és a munkaadók. A köz- és jogrend előírásai alkotják, amelyek azon az előfeltevésen alapulnak, hogy biztosítsák azokat, akik úgy dolgoznak,személy és valódi integráció atársadalom.

A munkajog eredete és előzményei

A munkajog története nem olyan régi, mint a munkáé, ez utóbbi azóta létezik, amióta az ember elkezdett dolgozni, hogy kielégítse saját érdekeit.alapszükségletek. Sok éven át több is voltkultúrák aki végrehajtotta arabszolgaság mint az uralom eszköze.

A munkajog első maradványai az ókori Rómában jelentek meg, ahol a munkaadóknak bizonyos kötelezettségeik voltak dolgozóikkal szemben (például menedéket és élelmet garantáltak nekik), amelyek viszont esküdtek. hűség a gazdájának. E Birodalom bukása után és a Középkorú A munkára kezdték társadalmi tevékenységként tekinteni, és fontosságának dimenzióját is felvették.

A jelentős változás a mű témájának megközelítésében a Ipari forradalom, kiindulópont annak tudatában, hogy a vagyont nem csak a földből lehet megszerezni. Az iparosítás veszélyes és egészségtelen munkakörülményeknek tette ki a munkavállalókat.

Afrancia forradalom és a későbbigazdasági liberalizmus azt feltételezték, hogy a munkásnak annyit kell fizetnie, amennyi szükséges ahhoz, hogy meg tudjon élni, de anélkül, hogy megszűnne a piac az erőforrások természetes elosztója lenni. A felmerült alternatíva az voltmarxizmus, amely a kapitalista mód felszámolását követelte, és a munkavállalók munkajogát követelte.

Ebben az időszakban jött létre a munkásosztály-tudat, amely megkezdte az első sztrájkokat és kialakult szakszervezetek. Az első munkaügyi törvények a 19. század végén jelentek meg (betegbiztosítási törvény, munkabaleseti törvény). 1886 májusában az amerikai munkások sztrájkba léptek, hogy a munkanapot nyolc órára csökkentsék, így május 1-jét a munka nemzetközi ünnepévé nyilvánították.

1919-ben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet amelynek célja a munkajogok védelme és előmozdítása volt. Nyilatkozata minden ember alapvető jogaként elismerte a munkához való jogot Emberi jogok, az Egyesült Nemzetek Szervezete Közgyűlése által 1948-ban kihirdetett dokumentum.

A munkajog forrásai

A jogforrások mindazok a rendeletek és határozatok, amelyek hozzájárultak a halmaz létrehozásához szabályokat amelyek munkajogot alkotnak. A legjelentősebbek közé tartozik:

• Alkotmány. Az állampolgári jogok alkotják, köztük a munkához való jog.
• Nemzetközi ajánlatok. Az országok közötti megállapodások és szervezetek hogy közösen szabályozzák a munkaügyi szabályokat.
• Törvények. A munkakörülményeket és a kapcsolatokat szabályozó jogi rendelkezések.
• rendeletek. Normatív tartalom, amelyet mindenkinek be kell tartania állampolgárok.

A munkajog jellemzői

A munkajog csak a formális foglalkoztatásra terjed ki.

• Dinamikus. Folyamatos fejlődésben van az egyes országokban tapasztalható társadalmi-gazdasági folyamatoknak megfelelően.
• Társadalmi. Célja az általános érdekek képviselete, de szakmai jog is, mert foglalkozik a szakmát gyakorló, vagy munkát végző emberekkel.
• Kiterjedt. -vel születettkompetenciák nagyon alacsony, amelyeket frissítettek, és továbbra is ezt teszik.
• Autonóm. Legyen része pozitív törvény, de saját szabályozásai vannak.
• Különleges. Kötelességekkel és jogokkal foglalkozik, de a munkaviszonyokra korlátozódik. A munkajog egyik legnagyobb korlátja, hogy csak a formális foglalkoztatásra vonatkozik. Minden állam kötelessége, hogy szankciókat alkalmazzon a nem regisztrált munka ellen, és ösztönzőkkel ösztönözze a formális munkavégzést.

A munkajog alapelvei

A kezdet A munkajog alapvető iránymutatásai és gondolatai, amelyeken a norma alapul és fenn áll, amelyek alapvetőek a jogrend garantálásához, és útmutatóul szolgálnak mindenkinek, aki értelmezni akarja vagy kell.

• Védelmi elv. A munkajog alapelve a munkaviszony legkiszolgáltatottabb részének (a munkavállaló) védelmét jelenti. Három fő szabály szabályozza: a legkedvezőbb norma szabálya (két vagy több norma egybeesése esetén azt kell alkalmazni, amelyik a leginkább kedvez a munkavállalónak), a legkedvezőbb feltétel szabálya (új norma nem ronthat). munkavállaló feltételei), szabály in dubio pro operator (egy olyan szabály előtt, amelynek két vagy több értelmezése van, azt kell alkalmazni, amelyik a leginkább előnyös a munkavállaló számára).
• A jogok elidegeníthetetlenségének elve. Ez azt jelenti, hogy egyetlen munkavállaló sem mondhat le olyan alapvető munkajogokról, mint például: pihenés és fizetett szabadság, szabad szakszervezeti szervezés, tisztességes munkakörülményekhez való hozzáférés stb.
• A munkaviszony folytonosságának elve. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó és a munkavállaló között megkötött szerződés hosszú távú, mivel feltételezi, hogy a munkavállaló fő bevételi forrása a munka.
• Az elsőbbség elve valóság. Ez azt jelenti, hogy tekintettel a valóságban előforduló tények és a dokumentumokban megállapítottak közötti eltérésre, az érvényesül, ami a tényeken alapul.
• Az ésszerűség elve. Ez magában foglalja az ész és a józan ész használatát, amikor a szabályokat a munkahelyen alkalmazzák.
• A jóhiszeműség elve. Ez azt jelenti, hogy minden munkaviszonyban becsületesen és becsületesen kell eljárni. Ez az elv minden jogágban jelen van.

A munkajog alanyai

A jog területén mindenkire vonatkozik természetes vagy jogi személy amelyeknek jogokat és kötelezettségeket tulajdonítanak.

• Munkavállaló. Természetes személy, aki beosztott munkát ad kölcsön másnak.
• Munkáltató. Természetes személy, aki felveszi a szolgáltatások egy vagy több közül személyek.
• Közvetítő. Olyan személy, aki részt vesz egy vagy több személy felvételében, hogy szolgáltatásokat nyújtson a munkáltatónak.
• Üzleti. Olyan gazdasági egység, amely árukat vagy szolgáltatásokat állít elő vagy forgalmaz.
• Szakszervezet. Jogaik védelmét szolgáló munkásokból álló egyesület.

Munkaszerződés

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltatója közötti megállapodás, amelyet egy jogi dokumentum részletez. A szerződésben a munkavállaló vállalja, hogy díjazás fejében munkát végez.

A szerződés akkor lehet egyedi, ha munkavállaló és munkáltató között jön létre; vagy kollektív, ha a szerződés feltételeit munkavállalók csoportja vagy szakszervezet és egy munkáltató tárgyalja meg.

A munkaszerződések általában bizonyos elemeket tartalmaznak:

• Díjazás. Arra a fizetésre utal, amelyet a munkavállaló rendszeresen kap. Sok ország van, ahol aminimálbér, ami ezt a tárgyalást nem csak a piaci törvények hatálya alá teszi.
• Munkanap. Ez a ledolgozott órák számát jelenti. A legtöbb országban napi maximum nyolc órás munkaidőt állapítottak meg.
• Ünnepek. Arra az évre utal, amikor a munkavállaló nem megy dolgozni, de nem hagyja abba a fizetését.
• Munkakörülmények. Néhány alapvető követelményre hivatkozik, amelyeknek minden munkakörnyezetben meg kell felelniük: környezet egészséges, elérhető munkaeszközök, stressztényezők kontrolljakockázat.