- Mi az a vezérigazgató?
- Vezérigazgatói feladatok
- A vezérigazgatói munkakör követelményei
- Mi az a menedzser?
Ismertetjük, mi a vezérigazgató az üzleti területen, mi a funkciója, feladatai és a pozíció követelményei.
Mi az a vezérigazgató?
A General Manager, General Director vagy akár CEO kifejezés (angolul Vezérigazgató) utalni az egyik legmagasabb rangú vezetői pozícióra szerkezet hierarchikus világa üzleti. Ő a feje a menedzsment a üzleti vagy szervezet.
A vezérigazgató képviseli az üzleti piramis csúcsát, akinek a legnagyobb része esik felelősségeket és emellett a cég maximális szóvivője. Az üzleti szféra tekintélye; stratégiai vezetést várnak el tőle és Döntéshozatal magas, a megfelelés eléréséhez szervezeti célok.
Fölöttük általában csak a társaság igazgatósága áll, amely részvényeseiből, vagyis magukból a tulajdonosokból áll. A főigazgatót elbocsáthatják vagy felvehetik, hiszen ő a legmagasabb beosztású alkalmazott.
Sokban szervezetek A vezérigazgatókat nehéz azonosítani, ha igen mód általánosabb vagy horizontálisabb szervezeti struktúrák, de mindig van valaki, aki ezt a funkciót ellátja. Az állami szervezetek esetében ez a szám másképp is nevezhető, mint pl elnök vagy rendező.
Vezérigazgatói feladatok
A vezérigazgató által betöltött szerepek és felelősségek a következőképpen foglalhatók össze:
- Tervezés, a társaság által végzett tevékenységek megszervezése és általános felügyelete.
- Az entitás erőforrásainak adminisztrációja és koordináció az azt alkotó részek között.
- A szervezet stratégiai irányítása, és mindkettő Vezető cégen belül, azon kívül szóvivőként.
- Hozz döntéseket kritikus, különösen, ha a szervezet számára központi vagy létfontosságú kérdésekről van szó.
- Motiválni, felügyelni és közvetíteni a munkacsoport között.
A vezérigazgatói munkakör követelményei
A vezérigazgatóval szemben támasztott követelmények a vállalat profiljától és sajátos történetétől függően eltérőek. Figyelembe kell venni, hogy ez egy létfontosságú pozíció, amely magas titoktartási kvótákat és elkötelezettség.
Emiatt szokatlan, hogy az általános menedzsereket ismeretlen pályázók köréből veszik fel. Ellenkezőleg, általában a cég saját káderei közül kerülnek ki, vagy az igazgatóság választja ki azokat a személyek közül, akik teljes bizalmukból és egyetértésükből fakadnak.
Egy megfelelő vezérigazgatótól azonban elvárás, hogy rendelkezzen:
- Üzleti jövőkép és képesség stratégiai tervezés közép- és hosszú távon.
- Kapacitása vezetés, karizma, motiváció és egy megálló elkötelezettség munkával.
- Nagyon magas szintű szóbeli és írásbeli véleménynyilvánítás, amely lehetővé teszi számára, hogy szükség esetén a szervezet szóvivője legyen.
- Vállalkozói ösztön, döntési készség és sok bátorság.
- Elkötelezettség a cég iránt, őszinteség és egy szakmai utazás, amely inspirál munkacsapat.
Mi az a menedzser?
A menedzser az a személy, aki egy szervezet vagy annak egy meghatározott területéért felelős (értékesítési vezető, értékesítési vezető, pénzügy, biztosítási vezető stb.). Más szóval, ő a felelős az övék megvalósításáért célokat, hogy azok a legjobb módon teljesüljenek.
Emiatt a menedzserek a munkacsoport azonosítható fejei: ők felelnek a sikereiért és hibáiért, és ők jelentik a csapat vezetői láncszemét a szervezet többi részével. A menedzserek tekintélyes személyek, akik magas szintű elkötelezettséggel rendelkeznek a szervezet iránt, és ezért a hierarchikus piramis csúcsát foglalják el területükön.
A menedzser kifejezés a latinból származik gerens vagy gerentis, ami azt jelenti, hogy „aki végrehajt valamit” vagy „az, aki intéz valamit”. Egy cég vezérigazgatója valamilyen módon a menedzserek menedzsere.