• Milyen típusú interjúk léteznek?
• Interjúk az Ön érdeklődési körének megfelelően
• Interjúk felépítésük szerint
• Interjúk a média szerint
• Interjúk a résztvevők számának megfelelően

Elmagyarázzuk, hogy milyen típusú interjúk léteznek különböző kritériumok szerint, és melyek az egyes típusok jellemzői.

Az interjú során az egyik személy felteszi a kérdéseket, a másik pedig válaszol rájuk.

Milyen típusú interjúk léteznek?

A szó interjú sokféle jelentése lehet, attól függően, hogy melyik területre hivatkozunk, de mindig utalva a párbeszéd vagy kialakult beszélgetés két beszélgetőpartner között: az egyik, aki felteszi a kérdéseket (a kérdező), a másik pedig, aki válaszol (a interjút készített). Ez a kifejezés a franciából származik interjú, melynek jelentése "látni" vagy "látni egymást" (s’entrevoir).

Az interjúk sok különböző területen gyakoriak, különösen azokon, ahol valamilyen interjúra van szükség. értékelés a másik (mint az állásinterjúkon), vagy szeretnéd alaposabban megismerni őket gondolat (mint az újságírói interjúkban). Ezért valóban végtelen sokféle interjútípus létezik, mivel minden terület a saját konkrét céljaira és céljaira finomítja.

Kezdettől fogva fel tudtuk állítani az interjúk osztályozását, amely aszerint megkülönbözteti az egyiket és a másikat kritériumok konkrét, például:

• Az Ön érdeklődési körének megfelelően, vagyis attól függően, hogy az emberi tevékenység melyik területére hivatkozunk. Ilyenek lesznek: újságírói interjúk, állásinterjúk, klinikai interjúk, kutatóinterjúk és pszichológiai interjúk.
• Strukturálási formája szerint, vagyis aszerint, hogy az interjúalany és a kérdező közötti interakciót milyen módon tervezzük meg: nyílt interjúk, zárt interjúk vagy vegyes interjúk lesznek.
• A kommunikációhoz használt eszközök, azaz az interjúalany és a kérdező közötti kommunikáció módja szerint lesz: személyes interjúnk, telefonos interjúnk, virtuális interjúnk vagy írásbeli interjúnk.
• A résztvevők számának megfelelően, olyan esetekben, amikor egynél több interjúalany vagy kérdezőbiztos lehet. Ilyenek lesznek: egyéni interjúk, csoportos interjúk vagy interjúpanelek.

A továbbiakban minden besorolást külön-külön fogunk látni.

Interjúk az Ön érdeklődési körének megfelelően

Az interjú alkalmazási területétől függően megkülönböztethetünk:

• Újságírói interjúk. Ezek azok, amelyeket egy egyén munkájának nyilvánosságra hozatala érdekében hajtanak végre, különösen akkor, ha érdeklik a közvéleményt. média amelyben az interjút lefolytatják. Így gyakori, hogy politikusokkal, művészekkel, sportolókkal és/vagy vállalkozókkal interjút készítenek, mindig a kérdező újságírói profilja és a kontextus az interjú megjelenése. Ezek az interjúk lehetnek írott, hangos vagy audiovizuális interjúk is.
• Állásinterjú. Ezek azok, amelyeket azzal a céllal hajtanak végre, hogy megtalálják az ideális jelöltet egy pozícióra munka, jelentkezők vagy érdeklődők köréből. Ezekben a jelentkezőket általában különböző nézőpontokból vizsgálják meg: személyes, szakmai, pszichológiai stb., annak érdekében, hogy a üzleti Kiválaszthatja, hogy ki illik leginkább a pozíció profiljához vagy vállalati érdeklődéséhez.
• Klinikai interjúk. Ezek azok, amelyek az orvos és a páciense között fordulnak elő, vagyis egészségügyi vagy egészségügyi területen, mivel céljuk, hogy megtalálják a szükséges tüneteket a beteget sújtó betegség kikövetkeztetéséhez, vagy minden esetben további információk megszerzése, amelyek hasznos lehet az orvosnak kiadni a diagnózis felelős.
• Pszichológiai interjúk. Ezek azok, amelyek különböző területeken fordulnak elő pszichológus vagy pszichoanalitikus és az interjúalany között, hogy jobban megértsék az utóbbi pszichés és érzelmi működését.Ez történhet egy klinikai vizsgálat részeként, vagy egy állásinterjú részeként, vagy akár segítségként is kutatás másfajta.
• Kutatóinterjúk. Ők azok, akik reagálnak a felhalmozási igényre információ társadalmi valóságáról a közösség, akár tudományos-társadalmi, akár rendőri céllal. Ezek az interjúk különböző típusúak lehetnek, és általában az információszerzésre összpontosítanak (objektív vagy szubjektív).

Interjúk felépítésük szerint

Az interjú szerkezetétől függően megkülönböztethetünk:

• Nyílt interjúk. Ezek azok, amelyekben nincs betartandó forgatókönyv a beszélgetésben, hanem rögtönzött módon, a kérdező és az interjúalany közötti interakció során zajlik. Nyugodtabb párbeszédeket folytatnak, spontánabb és gördülékenyebb válaszokat keresve.
• Zárt vagy strukturált interjúk. Ezek azok, amelyek betartják a forgatókönyvet vagy a kérdőívet, és nagyon specifikus típusú választ kívánnak adni. A minta sokkal hatékonyabb, gyorsabb és pontosabb vizsgálatára törekednek, lehetővé téve a lehető leggyorsabb eldobást vagy osztályozást. Ezekben az interjúalany konkrétan válaszol, vagy több lehetőség közül választja ki a kritériumainak leginkább megfelelőt.
• Vegyes interjúk. Ezek azok, amelyek ötvözik a két korábbi interjúmodellt, teret engedve a nyílt beszélgetésnek és a strukturált válaszok pillanatait is.

Interjúk a média szerint

Attól függően, hogy az interjú milyen kommunikációs eszközön keresztül történik, a következőket különböztetjük meg:

• Szemtől szembeni interjúk. Ezek azok, amelyekben az interjúalany és a kérdező is jelen van, szemtől szemben, még akkor is, ha ezt a közvélemény távolról érzékeli. Például egy személyes interjút sugározhatnak a televízióban, vagy az átiratát egy magazinban közölhetik.
• Telefonos interjúk. Olyanok, amelyeket telefonon hajtanak végre, ahogy az korábban szokás volt a közvélemény-kutatók, véletlenszerű számokat hívva. Szokásos ez a rádióműsorokban is, amelyekben az interjúalany és a kérdező telefonon beszélget.
• Írásbeli interjúk. Ezek azok, amelyekben a kérdező írásban elküldi az interjúalanynak kérdését, akár be email vagy valamilyen más mechanizmussal, és az utóbbi ugyanúgy válaszol rájuk, mintha levélváltásról (vagyis levelekről) lenne szó.
• Virtuális interjúk. Ők azok, akik kihasználják az újdonságokat technológiákat számítástechnika távközlés, hogy interjúkat készítsen videohívások vagy egyéb források segítségével audiovizuális amelyek lehetővé teszik a hívásokat IKT-k.

Interjúk a résztvevők számának megfelelően

Végül az interjúban részt vevő interjúalanyok és/vagy kérdezőbiztosok számától függően megkülönböztethetünk:

• Egyéni interjúk. Ezek azok, amelyekben egyetlen kérdező beszélget egyetlen interjúalannyal, függetlenül attól, hogy milyen eszközökön keresztül teszi ezt.
• Csoportinterjúk. Ezek azok, amelyekben egyetlen kérdező több interjúalannyal is beszélget, és akár párbeszédet is folytathatnak egymással. „Csoportdinamikának” is nevezik őket, és bennük a kérdező általában nemcsak az egyéni teljesítményt értékeli, hanem a csapatmunka és a társadalmi interakció egyéb vonatkozásai; bár biztatni is lehet versenyképesség jelentkezők között.
• Interjú panelek. Ezek azok, amelyekben egy interjúalany több kérdezőnek felel meg egyszerre, akik különböző szempontok alapján kérdezik meg őt. Ez egy olyan stílus, amely megfélemlítheti az interjúalanyot, amikor egyedül érzi magát az őt ítélő csoport előtt, de hatékonyan kérdezi meg egyszerre több nézőpontból az egyes interjúalanyokat.