Elmagyarázzuk, mi a fizetés vagy fizetés, és mi az eredete. Egyenlő bér, bérfajták és mennyi a minimálbér.
Mi az a fizetés?
A fizetés, javadalmazás, fizetés vagy ösztöndíj az a pénzösszeg, amelyet egy személy rendszeresen kap munkavállaló, meghatározott munkaidő fejében (feladatok ellátása, vagy meghatározott áruk gyártása során), az abban foglaltak szerint. munkaszerződés önkéntes, akár formális, akár informális. Röviden, ez az a gazdasági javadalmazás, amelyet az ember a sajátjáért cserébe kap munkaerő.
A fizetés történhet havonta, kéthetente, hetente vagy akár naponta (ebben az esetben átnevezzük bér) által megrendelt munkaügyi megállapodástól függően dinamikus munkában. Hasonlóképpen, a fizetés mértékét általában az egy óra munka értékének aránya határozza meg, vagyis az, hogy mennyi pénzbe kerül egy munkaóra vagy egy óra. szolgáltatás eltökélt.
Utóbbinál azonban vannak olyan egyéb tényezők is, amelyeket figyelembe kell venni a fizetés összegének kiszámításakor, mint például a munkavégzéshez szükséges szakmaiság szintje, az elvégzendő munkaidő, vagy a munkavégzés feltételei. higiénia vagy kockázat amelyeknek a munkavállaló ki lehet téve.
Egyenlő fizetés
Számos jogi megállapodás szabályozza a bérek kifizetésének módját, hogy garantálják a munkavállalók számára jobb tisztességes fizetésre: olyanra, amely összhangban van a megtett erőfeszítéssel, amely méltányos azok között, akik faji, nemi vagy egyéb jellemzők megkülönböztetése nélkül végzik ugyanazt a munkát, és amely lehetővé teszi számukra, hogy becsületesen éljenek. Ez a nyilatkozatban szerepel Egyetemes Emberi Jogok.
A fizetés eredete
A "fizetés" kifejezés sokat elmagyaráz eredetéről, mivel a latin szóból származik szalárium, azaz "sófizetés". Abban az időben a só ritka és értékes áru volt, mivel fertőtlenítőként és tartósítószerként szolgált étel; olyannyira, hogy aranyat ért. Majd Kr.e. 500 körül a császár elrendelte a „Via salaria” nevű salétromút megépítését, amelyen keresztül a só a város Ostia Antica partja. Az utat őrző légiósok szolgálataikért sóval jutalmazták, így keletkezett a kifejezés, valamint az olyan kifejezések, mint a "sóban nem éri meg a súlyát".
Fizetési típusok
A fizetési formákról általában beszélve a logika vagy a kiszámításához használt norma. Például:
- Névleges fizetés. Ez az a fizetéstípus, amely integrálja a "bérjegyzékeket" vagy a munkavállalók listáját, amelyhez egy pozíció és egy rögzített sorozat felelősségeket, és az említett szervezési lépés alapján egy fizetési összeget is.
- Munkaegységenkénti fizetés. Ezt a fizetési formát csak akkor kapják meg, ha a munkát vagy a szolgáltatást elvégezték és/vagy teljesítették. Vagyis a munka végén fizet.
- Időegységre jutó fizetés. Ez a fizetési forma viszont a munkakörben eltöltött idő minden óráját fizeti, nap, hét, két hét vagy hónap szerint csoportosítva.
- Vegyes fizetés. A munkaegység és az időegység közötti köztes fizetési forma.
A fizetés módjától függően azonban kétféle fizetési forma is megkülönböztethető:
- Fizetés készpénzben. Azt, amelyet az adott ország legális pénznemével, azaz készpénzzel fizetnek.
- Természetbeni fizetés. Az, amit más típusú nemfémes árukkal fizetnek, mint pl Termékek, rekordok, kötvények, ételstb.
minimálbér
A minimálbér vagy minimálbér az általa megállapított minimális pénzösszeg törvény egy adott országból, amelyet ki kell fizetni egy munkavállalónak, cserébe az órákban, napokban vagy hónapokban meghatározott munkaidőért. A minimálbér várhatóan az a minimális pénzösszeg, amelyre egy vezetőnek szüksége van család kielégíteni élelmiszer- (élelmiszerkosár), létfontosságú és oktatási szükségleteit ebben az időszakban.
A minimálbér kiszámítása a szerint változó feltételek alapján történik jogszabályokat érzékeny az infláció és a helyi valuta értékének változásaira, ezért gyakran használják a életminőség helyi.
A 19. században, az ausztrál Victoria államban állapítottak meg először minimálbért a jobb gazdasági feltételeket követelő felkelések és munkássztrájkok eredményeként. A 8 órás munkaidő csökkentése (és ellenőrzése) mellett a minimálbér a legfőbb vívmányok része a munkavégzés igazolásában és védelmében. munkásosztály a világban.