Elmagyarázzuk, mi a munkához való jog, ennek társadalmi szerepe és az államok kötelességei ennek garantálására.
Mi a munkához való jog?
A munkához való jog az egyik emberi jogok lényeges, amely minden egyént egyformán biztosít a Szabadság hogy tisztességes és kielégítő körülmények között válasszon és végezzen munkát anélkül, hogy szenvednie kellene megkülönböztetés bármiféle.
Ez is megköveteli, hogy minden munkavállaló tisztességes díjazásban részesülnek erőfeszítéseikért, valamint igazságos szociális védelemben és szervezkedési jogban, amint azt a törvény előírja. törvényeket.
Ily módon a munkához való jog a modern világ termelési viszonyok szabályozásának és megállapodásának alapelve, valamint az elnyomás és a munka szegregációja elleni küzdelem, mint pl. rabszolgaság bármilyen jellegű, méltatlan vagy bizonytalan munkavégzés, valamint faji, nemi vagy bármilyen más okon alapuló munkahelyi megkülönböztetés.
Alapvetően a becsületes megélhetéshez való alapvető jogról van szó, és a következőkről:
- Szakszervezet vagy szakszervezeti képviselet előtt a közhatalmak és privát.
- Fizetett szabadság és társadalombiztosítás: szülési és apasági szabadság, beteg- és rokkantsági szabadság stb.
- Lehetőségek a növekedésre és a fejlődésre az Ön erőfeszítéseinek megfelelően.
A munkához való jogot, más alapvető emberi jogokhoz hasonlóan, számos törvény rögzíti törvényeket állampolgárok. Például a mexikói alkotmány 123. cikke így szól: „minden személy joga van a tisztességes és társadalmilag hasznos munkához; ennek érdekében a munkahelyteremtést és a munka társadalmi szerveződését a jogszabályoknak megfelelően elősegítik”.
Ugyanez történik az üggyel kapcsolatos nemzetközi szerződésekkel, például az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatával Egyesült Nemzetek, amelynek 23. cikke kimondja: "Mindenkinek joga van a munkához, a munka szabad megválasztásához, az igazságos és kielégítő munkakörülményekhez, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez."
Később hozzáteszi: „Mindenkinek megkülönböztetés nélkül joga van az egyenlőséghez fizetés egyenlő munkáért ”és„ Mindenkinek joga van az alapításhoz szakszervezetek és érdekeik védelmére szervezkedni”.
Állami kötelezettségek
Ahhoz, hogy a munkához való jogot tiszteletben tartsák, az szükséges együttműködés aktív és részt vevő állapot, hiszen megtestesítik a tud harmadik felek közötti tárgyalásokra képes és garantálni képes politikus béke karbantartásához szükséges termelékenység. Ez kötelezettségek halmazaként értendő, mint például:
- Intézkedések elfogadása a munka megfelelő szabályozására és felügyeletére, biztosítva a munkavállalói jogok tiszteletben tartását.
- Alkalmazza illetékes szerveit, hogy megvédje a munkavállalókat az indokolatlan elbocsátástól, a foglalkoztatási diszkriminációtól vagy a kizsákmányolástól.
- Közvetítés azokban az esetekben konfliktus, perek vagy peres eljárások, valamint abban az esetben, ha a helyzet orvoslására van szükség a károsult munkavállaló visszahelyezésével vagy kártérítésével.
- A hatékony és eredményes szakszervezeti és szakszervezeti struktúrák előmozdítása dolgozók, a törvény előírásainak megfelelően.