• Mi a konfliktus?
• A konfliktus okai
• A konfliktus elemei
• A konfliktusok típusai
• Példák konfliktusokra
• Hogyan lehet megoldani egy konfliktust?

Elmagyarázzuk, mi a konfliktus, annak elemei és milyen típusú konfliktusok léteznek. Továbbá, miért fordulnak elő, és több példa.

Az erőforrások szűkössége konfliktusok kiváltó oka.

Mi a konfliktus?

A konfliktus olyan harc, vita vagy nézeteltérés, amely akkor következik be, ha kettő vagy több személyek olyan érdekeik, véleményeik vannak, amelyek egyszerre nem alakíthatók ki, vagyis ellentmondanak egymásnak.

A konfliktus a területen fordulhat elő kapcsolatok vagy társadalmi szinten amikor sok ember érintett ill csoportok. Megnyilvánulhat vitán, félreértésen, vitán, harcon, sőt még akár háború, de a „konfliktus” kifejezést nem kell mindig aerőszakakárhogy járhat vele vagy nem.

A konfliktus megoldásához a vitás feleknek megállapodásra vagy tárgyalásra kell jutniuk, és bizonyos esetekben el kell fogadniuk, hogy a kettő közül egyik semcélokat teljesen elégedett lehet.

Lásd még:Döntéshozatal

A konfliktus okai

A konfliktust kiváltó okok egyenként vagy egyidejűleg is felléphetnek (több-okozati konfliktus). A legreprezentatívabbak közé tartozik:

• Hiányzik vagy meghiúsult kommunikáció. Félreértés vagy hiányosság miatt konfliktus keletkezik a felek között információ. Például: Egy nő veszekszik a párjával, mert nem mondta el neki, hogy megváltoztatták a találkozás időpontját.
• Érdeklődési nézeteltérés. Konfliktus keletkezik a felek között, mert mindegyik a saját hasznát keresi, vagy szükségleteit fedezi, és ez a másik érintett fél ellen irányul. Például: Egy ország meg akarja szerezni a szuverenitását a terület amelynek van egy másik országa.
• Egyet nem értés értékeket. A konfliktus abból adódik, hogy az érintett felek különböznek egymástól hiedelmek, hagyományok vagy értékeket. Például: Két ember a vallások különbözőek kerülnek szóba, mert mindegyik megvédi a sajátját hagyomány.
• Szereposztási eltérés. Az érintett felek között konfliktus keletkezik, mivel egyikük jogaik megsértését követeli vagy feljelenti a másik fél javára. Például: Egy alkalmazott megkéri a főnökét, hogy tartsa tiszteletben a pihenőidőt.
• Egyenlőtlenségek. Konfliktus keletkezik, mert az egyik fél szenved a Társadalmi egyenlőtlenség vagy gazdasági, amelyet meg akar szüntetni. A konfliktushelyzetek gyakran az erőforrások szűkössége miatt alakulnak ki, bár az erőforrás bősége is konfliktusforrás lehet. Például: Egy csoport állampolgárok állítják a kormány az élelmiszer felemelkedéséért.

A konfliktus elemei

Minden konfliktusnak tartalmaznia kell bizonyos elemeket:

• Színészek. Ők azok az emberek (kettő vagy több), akiknek ellentétes érdekei, véleményei vagy igényei vannak egy területen vagy valamilyen szempontból. Az esettől függően a szereplők közvetve vagy közvetlenül beavatkoznak.
• Baj. Ebben különböznek a konfliktusban érintett emberek. Ez lehet egy konkrét probléma vagy több egyidejűleg.
• Folyamat. Ez a konfliktus kialakulásának módja, a szereplők közötti dinamika és kapcsolatok, az igények és felelősségeket, a konfliktus megoldásának vagy sem megoldásának hajlamát, folyamatait párbeszédek és a tárgyalások, valamint a konszenzus hiányából fakadó lehetséges következmények vagy megnyilvánulások.

A konfliktusok típusai

Fegyveres konfliktusban a cél a vitatott terület vagy erőforrás megszerzése.

Először is, a konfliktusok osztályozhatók aszerint, hogy hány ember vesz részt a konfliktusokban:

• Intraperszonális konfliktusok. Egy emberben, önmagával együtt fordulnak elő. Általában az érzés, a gondolkodás és a cselekvés közötti disszonancia miatt fordulnak elő.
• Interperszonális konfliktusok. Két vagy több ember között fordulnak elő, a résztvevők között vannak előítéletek, és általában szorosabb kötelékek kötik össze őket, sokszor érzelmi tényezőkkel függenek össze ezek a konfliktusok. Ezek lehetnek: egyoldalúak, amikor csak az egyik félnek van panasza vagy vitája a másikkal; vagy kétoldalú, amikor mindkét fél akar valamit.
• Csoportkonfliktusok. Akkor fordulnak elő, ha a probléma különböző okokból embercsoportok között merül fel.

Az egyéni vagy csoportos konfliktusokat jellemzőik szerint osztályozhatjuk:

• Ideológiai konfliktusok. Ellentétes ideológiai vagy politikai álláspontot képviselő, vagy eltérő érdekeket védő emberek vagy csoportok állnak egymással szemben. Az álláspontok közötti különbségek általában nagyon egyértelműek, és esetenként fegyveres konfliktusokká is fajulhatnak, ha az egyik vagy mindkét fél ezt megteszi vagy szándékozik tenni. tud.
• Vallási konfliktusok. Ugyanazon kultuszon belüli különböző szektorok vagy a különböző kultuszok egymással szemben álló tagjai állnak szemben. A viták a megfelelő szentírások értelmezésével kapcsolatosak vagy a doktrínák hogy az örökbefogadás mellett dönt. Ezeknek a konfliktusoknak erőszakos következményei voltak az egész idő alatt történelem.
• Politikai konfliktusok. Olyan frakciók vagy szektorok kerülnek szembe, amelyek megpróbálják megszerezni a politikai, gazdasági és területi hatalmat Feltétel. Egyes esetekben a politikai konfliktusok polgárháborúkat vagy fegyveres konfliktusokat váltanak ki országok között.
• Filozófiai konfliktusok. Egy-egy témát, iskolát vagy problémát különbözőképpen értelmező emberek vagy csoportok szembesülnek egymással és sokszorKilátáskizárja a többieket. Ezek a konfliktusok általában nem generálnak komoly konfliktusokat.
• Fegyveres konfliktusok. Szembeszállnak az általában katonai vagy félkatonai csoportokkal, amelyek erőszakkal igyekeznek megszerezni a hatalmat, területet vagy a vitatott erőforrást.

Példák konfliktusokra

A konfliktus megoldásához együttműködő hozzáállás szükséges.

Konfliktusok az interperszonális kapcsolatokban

Aemberi kapcsolatok elkerülhetetlenül különféle konfliktusokkal jár. Születéstől fogva,Emberek együtt élnek és alkalmazkodnak acsalád vagy a legintimebb körökben, ahol elveket ésértékeket. Néhány példa a konfliktusokra ezen a területen:

• Egy anya veszekszik tizenéves fiával, mert a fiatalember nem akar vizsgára tanulni.
• Egy férfi vitatkozik egy másikkal, hogy megszerezze a helyét a sorban a szupermarketben.
• Egy futballista veszekedik az ellenfél csapatából egy veszélyes játék miatt.
• A szomszéd megdorgálja a másikat, mert megrongálta a kerítést.
• Egy sofőr összeütközésbe kerül egy másikkal, amikor az autója ütközik a sugárúton.
• Az egyik lány ideges egy másikra, mert a parkban kilyukasztotta.

Társadalmi konfliktusok

Aszociológia más szemszögből értelmezett konfliktusokat tanulmányozza: amikor azok a struktúrájukból származnaktársadalom. A gazdasági egyenlőtlenségek, a hatalommal való visszaélések és a csoportok közötti nézeteltérések a leginkább elemzett okok.tudomány. Néhány példa a konfliktusokra ezen a területen:

• A munkások aüzleti kollektíven szervezkednek, és igényeiket egy munkáltató felé fejezik ki.
• Területi érdekvita két szomszédos ország képviselői között.
• Az a. képviselői által végrehajtott sztrájk szakszervezet fizetésjavítást kérni.
• Aláírási gyűlés, amelyet a nem kormányzati szervezet a város zöldfelületeinek gondozásának védelmében.
• A szomszédok egy csoportja által szervezett tüntetés, hogy nagyobb biztonságot kérjenek közösségükben.
• Konfliktus egy ország és a tengereiben illegálisan halászó hajók között.

Hogyan lehet megoldani egy konfliktust?

Vannak bizonyos lépések vagy kritériumok, amelyeket figyelembe lehet venni a konfliktus megoldása érdekében.

• Ismerje fel a helyzetet. Ismerje meg az érintett feleket és a konfliktus gyökerét. Határozza meg, mi okozza a vitát, mik az okai.
• Keress alternatívákat. A konfliktus és részei megértése után fontos elemezni, mit lehet tenni a megegyezés érdekében. Ez a pont általában bizonyos lemondást vagy az eltérő vélemények elfogadását jelenti.
• Javasoljon megoldásokat. Kommunikáció kialakítása és javaslata az érintett felekkel a lehetséges lehetőségek vagy megoldások megvitatása érdekében. Egyes területeken ezt az esetet tárgyalásnak nevezik, és lehetséges egy közvetítő, aki közvetítőként jár el a felek között.
• Hallgass meg másokat. Célszerű a meghallgatás és a befogadás attitűdjét felvenni, hogy ismerjük a másik nézőpontját és az általuk javasolt cselekvési alternatívákat.
• Konszenzus elérése. Ennek a folyamatnak a végső célja, hogy mindkét fél olyan alternatívát találjon, amely egyaránt előnyös és káros egyaránt.