- Mi az a transznacionális vállalat?
- Egy transznacionális vállalat jellemzői
- A transznacionális és a multinacionális vállalat közötti különbségek
- Kritikák és mellette szóló érvek
- Példák transznacionális cégekre
Elmagyarázzuk, mi a transznacionális vállalat, milyen jellemzői vannak és különféle példák. Valamint az e cégek mellett és ellen szóló érvek.
Mi az a transznacionális vállalat?
A üzleti A transznacionális vagy nemzetközi vállalat olyan nagyvállalat, amely áruk és szolgáltatások előállításával, forgalmazásával és marketingjével kapcsolatos tevékenységét az alapítása szerinti ország határain túl végzi. Ez azt jelenti, hogy szervezetként nagyon különböző földrajzi területekre oszlik el, így kihasználva a különböző országokban történő termelés előnyeit, tekintettel a bolygón tapasztalható munkaerő- és pénzügyi egyenlőtlenségekre.
A transznacionális vállalatok jelensége a gazdasági globalizáció, először a 18. század környékén, a terjeszkedés során jelent meg merkantilista a hatáskörök birodalmait Európa felé Ázsia, Afrika Y Óceánia. A legnagyobb fellendülés azonban a 20. század második felében következett be, és az Egyesült Államokra összpontosult.
Tekintettel hatalmas gazdasági és pénzügyi kapacitásukra, amely sok esetben lehetővé teszi számukra a gazdálkodást költségvetések Számos ország GDP-jénél nagyobb, a transznacionális vállalatok fontos kortárs gazdasági szereplők, amelyek képesek befolyásolni a globális piacokat, valamint az ország döntéseit. kormányok helyi és regionális. Emiatt számos ellenzőjük és védelmezőjük van, és a produktív globalizáció erényeit és kockázatait tükrözik.
Egy transznacionális vállalat jellemzői
A transznacionális vállalatokat a következők jellemzik:
- Bár egy adott országban alapították őket, számos külföldi területen jelen vannak, akár leányvállalatokon, akár franchise-ok, akár a főtől függő másodlagos irodákon keresztül.
- Különféle területekkel foglalkoznak, amelyek a technológiai áruk és szolgáltatások kínálatától a személyes fogyasztási cikkek, például ruházati cikkek, lábbelik, készülékek, mobiltelefonok gyártásáig és kereskedelmi forgalomba hozataláig terjednek.
- Ezek nagyvállalatok, több ezerrel alkalmazottak különböző helyszínein, amelyek más hasonló cégekkel való egyesülések és felvásárlások révén növekednek.
- Nemzetközi szinten működnek, kihasználva a világ különböző régióiban való működés komparatív előnyeit.
A transznacionális és a multinacionális vállalat közötti különbségek
Nincs egyetértés abban, hogy mi különbözteti meg a multinacionális vállalatot a transznacionális vállalattól, és vannak, akik megerősítik, hogy ez két különböző fogalom ugyanazt a dolgot definiálja.
Másrészt meg lehet különböztetni azokat a nemzetközi vállalatokat, amelyek termelőberendezéseiket (például gyárakat vagy raktárakat) a világ különböző részein forgalmazzák, és azokat, amelyek tőkéjüket leányvállalatok vagy társult vállalatok alapítására fordítják, amelyek egy autonóm szektor, bár az eredeti vállalat gyámsága alatt. Egyes források szerint az első eset egy multinacionális vállalaté, míg a második egy transznacionális vállalaté.
Ha igen, a transznacionális vállalatok a multinacionális vállalatok kevésbé centralizált modelljei lennének.
Kritikák és mellette szóló érvek
A transznacionális vállalatokat sok kritika éri, és vannak olyan védelmezőik is, akik a globális fejlődés létfontosságú elemének tartják őket. Néhányan:
| kritikusok | mellett szóló érvek |
|---|---|
| Kihasználják a dolgozók helyi segítségével munkaerő olcsó és gyakran Munkaügyi törvények laza, hogy maximalizálják a termelést. | A depressziós vagy alacsony jövedelmű országok nagy lakosságának adnak munkát, ami segít csökkenteni a munkanélküliséget. |
| Tisztességtelenül versenyeznek a helyi termelőkkel és letelepednek monopóliumok a gazdagságot koncentráló nemzetközi központok. | Ösztönzik a technológiatranszfert és az ipari fejlődést a harmadik világ országaiban. |
| Gyakran helyi szinten felelősek az ökológiai és gazdasági katasztrófákért, anélkül, hogy a világgal szemben lennének felelősek. | Fontos támogatói a tudományos-technológiai kutatásoknak, valamint nemzetközi szintű sport-, kulturális és társadalmi eseményeknek. |
| Támogatják a globális gazdasági egyenlőtlenséget, mivel a nyereségük mindig visszakerül a származási országukba. | előmozdítani a szabad piac a globalizáció és a szolgáltatások és áruk nemzetközi áramlása. |
| Nehezen leküzdhető befolyást gyakorolnak az önkormányzatokban, ami kedvez a korrupció és rontja az emberek életminőségét. |
Példák transznacionális cégekre
Néhány példa a transznacionális vállalatokra:
- Fészkel. Ez egy svájci eredetű vállalat, amely feldolgozott élelmiszerek, kulináris összetevők és édességek gyártásával foglalkozik. Üzleteinek 98%-a, teljes eszközállományának 91%-a és munkaerő 97%-a külföldi országokban található.
- Procter & Gamble. Ez egy 1837-ben alapított amerikai cég, amely különféle árucikkek, például állateledel, személyi higiéniai cikkek vagy háztartási tisztítószerek gyártásával foglalkozik. Csaknem 160 országban van jelen, és csaknem 300 nemzetközi márka tulajdonosa és forgalmazója, mint például a „Gillette” vagy a „Tampax”.
- PepsiCo. Ez egy amerikai cég az italok és snackek területén, híres a "Pepsi" termékmárkájáról, és a "Coca-cola" nagy versenytársáról.Leányvállalati rendszerén keresztül több mint 200 országban van jelen.
- Bayer. Ez egy német gyógyszergyár, amely eredeti aszpirin márkájáról híres a világon. Ez a vállalat a második világháború végéig az IG Farben német konszern része volt. Ma társult vállalatok csoportjából áll, amelyek a világ számos országában rendelkeznek irodákkal.
- Huawei. Ez egy kínai cég technológia Y távközlés Sencsenben található. 1987-ben alapították, azóta több mint 170 országban telepítette termékeit, és Latin-Amerika és Ázsia különböző országaiban van irodája.