• Mi az a toborzás?
• A toborzás típusai
• Toborzási folyamat
• Toborzási források
• A toborzás és a személyzet kiválasztása közötti különbség
• Személyzet választás
• Katonai toborzás

Elmagyarázzuk, mi az a toborzás, és milyen típusú toborzás történik. Ezen kívül a követendő lépések és a személyzet kiválasztása.

A cégeknek minden szükséges információt meg kell adniuk a betöltendő pozícióról.

Mi az a toborzás?

A toborzás akészlet a használt eljárásokrólfolyamat hívja fel személyek alkalmas egy bizonyos típusú tevékenységre. Ez egy olyan fogalom, amelyet széles körben alkalmaznak mind a katonaságban, mind a munkahelyeken, és minden olyan területen, ahol egy vagy több üresedést kell betölteni.

A munkaerő-toborzás az első lépés a munka iránt érdeklődők vonzásában. A jelentkezők száma meghaladhatja a férőhelyek számát, ezért az alábbiakban kerül sor a legmegfelelőbb kiválasztásra, a követelményeknek, ill.kompetenciák a szervezet kéri, illüzleti.

A munkaerő-toborzás olyan mechanizmus, amely a Személyes erőforrások területe (akár saját, akár szerződéses) társaság, ill szervezet potenciálok megragadására dolgozók. A cégnek közölnie kell a toborzási folyamatotközösség aki megfelel a feltételeknek, jelentkezzen.

A toborzási folyamat azt jelenti, hogy a szervezet vagy vállalat terjeszti az összes információ szükséges a pozíció betöltéséhez, a kompetenciák a jelentkezőknek teljesítendő követelmények és a betöltendő állások száma.

Lásd még:Szervezeti kultúra

A toborzás típusai

• Belső. Munkaerő-toborzás, amelyre akkor kerül sor, amikor a vállalat, társaság vagy entitás áthelyezi alkalmazottait a képességeiknek megfelelően, például: előléptetés vagy áthelyezés. Ezek a változások általában a munkavállaló szakmai eredményeiből fakadnak. Ez egy toborzási folyamat, amelyben megtakarít pénz Y időjárás. Emellett hozzájárul a jó munkakörnyezet javításához, mivel elismeri alkalmazottai munkáját és erőfeszítéseit. Hasonlóképpen, a dolgozónak már van atudás a munkahelyen, így az alkalmazkodás sokkal kevesebb időt vesz igénybe.
• Külső. Munkaerő-toborzás, amellyel a betöltendő pozícióhoz bizonyos tulajdonságokkal és készségekkel rendelkező embereket igyekszik a vállalaton kívülre vonzani. Ez új külsőt ad a cégnek. Ennek van néhány hátránya, például a toborzáshoz és kiválasztáshoz szükséges idő, valamint az a negatív hatás, amelyet más alkalmazottakra gyakorolhat, ha megszegi az előléptetésekkel vagy új pozíció betöltésével kapcsolatos elvárásokat.
• Vegyes. Munkaerő-toborzás, amelyben új külső jelentkezőket és olyan jelentkezőket is megidéznek, akik már a cég vagy szervezet tagja.

Toborzási folyamat

• Felmerül egy betöltendő pozíció. Ez előfordulhat azért, mert új pozíció jön létre a szervezeten belül, vagy azért, mert egy bizonyos pozíció szabadon marad (lemondások, elbocsátások, előléptetések, áthelyezések miatt).
• Erről az igényről tájékoztatják a humánerőforrás osztályt vagy vezetőt. A vállalatoknál sok esetben egy vagy több ember felel az új alkalmazottak toborzásáért. Vannak olyan cégek is, amelyek kiszervezik a személyzet toborzását és kiválasztását egy ügynökséghez vagy tanácsadó céghez Emberi Erőforrások amely a teljes folyamatot végrehajtja. Ebben a lépésben elemzik a betöltendő pozíció fontosságát a szervezeten belül, és meghatározzák, hogy ki lesz a felelős a toborzás lebonyolításáért.
• A betöltendő munkakör leírása. A pozíciót betöltő személy által ellátandó funkciók, a célokat és a feladatok elvégzéséhez szükséges készségeket.
• A jelölt profilját ismertetjük. Tól leírás Az elvégzendő munka típusai közül egy sor jellemzőt és kompetenciát részletez, amellyel a jelentkezőknek rendelkezniük kell. Ezek a jellemzők lehetnek: tanulmányok, nyelv, lakhelyváltoztatás lehetősége.
• A toborzás eszközei ki vannak alakítva. Általában először belső toborzási értékelést végeznek, ez attól függ politika és a vállalat igényei. Ezután kialakítják a külső toborzás eszközeit (közösségi hálózatok, rádió,Újság, állástáblázatok).
• A jelentkezők tájékoztatását megkapják. Bárki, akit érdekel az állásajánlat, küld önéletrajzot és esetenként egy kísérőlevelet, amelyet a cég értékel a toborzási folyamat következő lépéseiben.

Toborzási források

A külső toborzás többféle eszközt is alkalmazhat.

Számos forrás létezik a toborzási folyamat nyilvánosságra hozatalára. Ezek a végrehajtott toborzás típusától függően változnak.

A belső toborzás során ezt a folyamatot gyakran interperszonálisan vagy a kommunikációs eszközökön keresztül kommunikálják. belső kommunikáció (hírlevelek, hirdetőtáblák, levél).

A külső toborzás számos forrást használ:

• Közösségi hálózatok. A cégek vagy szervezetek általában közösségi hálózataikon keresztül közlik álláskereséseiket. A pályázók adatlapok kitöltésével vagy a email. Vannak olyan közösségi hálózatok, mint például a Linkedin vagy a Sumry, amelyek a foglalkoztatás és az üzleti élet világára orientálódnak, és amelyek hatékonyabban találják meg a keresett profilnak megfelelő jelölteket.
• Állásportálok. A cégek vagy szervezetek feltöltik kereséseiket ezekre a portálokra (weboldalak álláskeresésre szakosodott), amelyek kategóriákra és területekre vannak felosztva. Minden személy, aki megfelel a keresett profilnak, elküldheti kérelmét.
• Reklámok. A vállalatok vagy szervezetek grafikus és audiovizuális médiában adnak ki hirdetéseket, amelyekben konkrét álláskeresést kommunikálnak.
• Ajánlások. Sok munkát fednek le a szervezeten belüli interperszonális kapcsolatok. Ez általában kisebb szervezeteknél fordul elő, ahol kevesebb a betöltendő pozíció.
• Adatbázis. A cégek és szervezetek gyakran kapnak jelentkezői önéletrajzokat weboldalaikon vagy e-mailjeiken, még akkor is, ha nincs aktív keresés. Ezeket az információkat az adatbázisában tárolják. A toborzási folyamat megnyitásakor a cégek ehhez az információhoz fordulhatnak.
• Állástáblák. A cégek vagy szervezetek elküldik az álláskeresést olyan egyetemeknek vagy szervezeteknek, amelyek álláshirdetéseket tesznek közzé. Ezek hírlevélként vagy blogként működhetnek, például egy bizonyos egyetemet végzettek.
• Állásbörzék. Azok a cégek, amelyek állást keresnek vagy bővíteni szeretnék adatbázisukat, állásbörzéken vesznek részt, amelyeken munkát keresők is részt vesznek.
• honlap vagy céges blog. Sok vállalat a toborzási folyamatait weboldalán vagy blogján keresztül hajtja végre. Ez olyan multinacionális vállalatoknál vagy nagy szervezeteknél fordul elő, amelyeknél általában több keresés is nyitva van egyidejűleg.
• Tanácsadók. Emberi erőforrás tanácsadók vagy ügynökségek felelősek a személyzet toborzási és kiválasztási folyamatáért számos vállalatnál. Különféle forrásokat használnak, például adatbázisukat vagy portáljaikat és közösségi hálózataikat a toborzási folyamat nyilvánosságra hozatalára.

A toborzás és a személyzet kiválasztása közötti különbség

A személyzet toborzása és kiválasztása gyakran összekevert fogalmak (mivel szorosan összefüggenek), de két különböző folyamatot határoznak meg.

Mindkettő a személyzeti menedzsment részét képezi, amelyet általában egy vállalat vagy szervezet humánerőforrás-területe vagy vezetője végez. A vállalatok sokszor tanácsadó cégeknek vagy szakosodott ügynökségeknek adják ki ezeket a folyamatokat.

Egyrészt a személyzet toborzása az a folyamat, amelynek során meghatározzák a betöltendő pozíciót és a keresett profilt. Innentől kezdve ezek az információk különböző társadalmi szférákban, különféle eszközökön és forrásokon keresztül jutnak el a betöltendő pozícióra jelöltek megidézéséhez és toborzásához.

A személyzet kiválasztása a toborzási folyamat után történik. Ez több szakaszból áll, és felelős a pozícióra pályázók közül a legmegfelelőbb jelölt kiválasztásáért. Ezt a folyamatot a interjúk és különböző technikák a személyzet kiválasztásáról.

Személyzet választás

A toborzási folyamat után egy kiválasztási rendszert kell követni:

• Az interjúk és értékelések pszichológiai és tudásalapúak egyaránt.
• A megszerzett tantervekből válogatás történik.
• Kiválasztják az első jelölteket.
• A résztvevőkről zárójelentés készül, így a vezetés dönt.
• A nyertest értesítjük, aszerződés és megállapodások.
• A döntést a ki nem választottakkal közöljük.
• Megkezdődik a kiválasztott felvételi eljárása.

Katonai toborzás

A katonai toborzást általában feszültség vagy háború idején táplálják.

A katonai toborzás az a folyamat, amelynek során a katonai személyzetet beidézik állampolgárok az állampolgárok pedig egy adott ország nemzeti fegyveres erőinek részét képezik.

Ez a hívás általában grafikus, audiovizuális médián, plakátokon, közösségi hálózatokon és webhelyeken keresztül történik. A pályázóknak egy sor feltételnek és fizikai és mentális jellemzőnek kell megfelelniük ahhoz, hogy részt vehessenek a kiválasztási folyamatban.

Ez a toborzás lehet önkéntes vagy önkéntelen, ez az országtól vagy a történelmi kontextustól függően változik. A katonai toborzás általában stressz, polgárháború, ill háborúk országok között.