Elmagyarázzuk, mi az ILO, mikor alapították, és e nemzetközi szervezet történetét. Ezen kívül a különböző funkciói.
Mi az ILO?
Az ILO a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet rövidítése, amely a Nemzetközi Munkaügyi Szervezethez kapcsolódik Egyesült Nemzetek (ENSZ) hozta létre, hogy foglalkozzon a vonatkozó ügyekkel jogszabályokat a munka és a munkaviszonyok.
Az ILO-t 1919-ben alapították, amikor a Versailles-i békeszerződés ezzel véget ért a Első világháború. Ezen a napon jóváhagyott alkotmányát az 1944-es Philadelphiai Nyilatkozat egészítette ki. Székhelye a svájci Genfben van, de működési területe 187 különböző országot foglal magában, amelyek ellen kormányok nem szankcionálhat.
Az ILO felépítését egy háromoldalú kormány irányítja, amely a kormányok képviselőiből áll, szakszervezetek a munkavállalók és a munkaadók „vagy munkáltatói szövetségei”, hogy ott minden, a munkaügyi kapcsolatokban érintett fél képviselve legyen.
Nemzetközi Munkaügyi Konferenciát mutat be, amely évente ülésezik és legfelsőbb testületeként szolgál; ügyvezető szerve pedig a négyhavonta ülésező Igazgatóság. Nincs elnöke, de van vezérigazgatója.
Az ILO munkája a munkaadók közötti közvetítés területén, ill alkalmazottak, védelme munkajogok és a munka népszerűsítése tette őt a Nobel-békedíj kitüntetettjévé 1969-ben.
Az ILO története
Mint elhangzott, ezt a testületet a 20. század elején alapították, és első vezérigazgatója Albert Thomas francia szocialista politikus volt. Az új, a maga nemében egyedülálló háromoldalú testület létrejötte a munkakörülmények javítását hivatott garantálni, ahogyan azt az 1901-ben Bázelben alapított Nemzetközi Munkavállalók Jogi Védelmének Szövetsége tette addig.
Ez a fajta mozgalom a munkában részt vevő különböző erők megszervezésének szükségességéből fakadt, a mélyreható változások következtében. társadalom hogy az eljövetele kapitalizmus és a Ipari forradalom hoztak magukkal. Ezt nagymértékben befolyásolták a munkás-, szakszervezeti és munkáspártok és csoportok, amelyek több mint egy évszázados folyamatos küzdelme jelentős előrelépést hozott a munkaügyekben.
Az ILO feladatai
Az ILO általában elkötelezett a munkahelyteremtés előmozdítása, a munkavállalók jogainak védelme és a különböző érintett felek közötti szociális párbeszéd előmozdítása mellett, a harmónia érdekében. Ebben az értelemben négy fő tengelyre összpontosít:
- A munkavállaló elvei és jogai. A szerzett jogok védelme és az illegális munkavégzési formák üldözése, mint például a gyermekek kizsákmányolása ill rabszolgaság.
- Foglalkoztatás generálása. A növekedés elősegítése a munkaügyi kérdésekben, és olyan megállapodások létrejötte, amelyek mind a munkavállaló, mind pedig hosszú távon előnyösek a munkaadó számára.
- Szociális védelem A dolgozók védelme szinten Egészség: Biztosítási fedezet, kockázatokat munka stb.
- Szociális párbeszéd. Fenntartani a békét a különböző érintett felek között, és megakadályozni, hogy egyesek kihasználják mások gyengeségeit vagy erőfeszítéseit.